Фелiша Кейс, колишня технічна менеджерка з програм у LinkedIn, розповіла про свій досвід звільнення та пошуку нової роботи.
Фелiша Кейс була звільнена з LinkedIn у травні після приблизно чотирьох років роботи в компанії.
У травні цього року, за тиждень до того, як мене звільнили з LinkedIn, колега попередив, що щось наближається. Тож я чекала.
Одного ранку я зайшла до свого комп’ютера, щоб зробити каву, поки він завантажувався. Коли я повернулася, у моєму календарі з’явилася зустріч, якої не було 30 секунд тому. Я перевірила свою пошту. Саме тоді я зрозуміла: якщо у вас є ця зустріч, у вас немає роботи.
Вперше за свою кар’єру, після приблизно 13 років роботи в таких компаніях, як Amazon, Oracle, Twitter і LinkedIn, мене звільнили. Хоча раніше в LinkedIn вже були звільнення, я думала, що під ударом опиняться інші посади. Тож новина стала для мене шоком.
Починаючи шукати роботу, я почала згадувати, як отримувала посади раніше. Моя перша робота в сфері технологій сталася несподівано: завдяки моєму весіллю.
Моє весілля несподівано допомогло розпочати кар’єру в сфері технологій
У 2013 році ми з чоловіком заручилися. Ми не хотіли пишного весілля. Мені подобалася дата нашої річниці — 26 вересня, що було через 11 тижнів після заручин. Тож ми вирішили швидко організувати весілля і одружитися саме в нашу річницю.
Батьки мого чоловіка познайомили нас зі своєю колишньою сусідкою, яка займалася фотографією. Вона фотографувала нашу заручини та весілля. Ця фотографиня також працювала в Amazon. Вона сказала, що вражена тим, як швидко я організувала весілля, і запитала, чи не зацікавила б мене посада менеджера програм у її команді.
Вона порекомендувала мене на цю посаду, яку я зрештою отримала. Я почала працювати в Amazon через кілька місяців після весілля.
Перехід у сферу технологій став величезною фінансовою зміною для моєї родини. До Amazon я працювала на посаді менеджера проектів поза ІТ-індустрією як погодинний працівник. Ми з чоловіком не думали, що я зможу продовжувати працювати, якщо у нас з’являться діти, тому що моя зарплата не покривала б вартість дитячого садка. Технології це змінили.
Ми нарешті змогли почати думати про створення сім’ї.
У 2018 році я пішла з Amazon на посаду технічного менеджера програм в Oracle. Приблизно через рік я перейшла до Twitter, де працювала до 2022 року, і за цей час переїхала з родиною до Колорадо. Потім я приєдналася до LinkedIn, працюючи віддалено технічним менеджером програм. Я залишилася там до свого звільнення.
Я взяла час, щоб осмислити своє звільнення
Згідно з умовами мого звільнення, я фактично залишалася співробітницею LinkedIn і отримувала свою звичайну зарплату протягом двох місяців, до середини липня. Після цього я мала отримати вихідну допомогу.
Мене здивував спектр емоцій, який я пережила одразу після звільнення. Це було схоже на процес горя: мені було сумно, я злилася, і я пройшла через усі ці різні почуття.
Я взяла тиждень-два після звільнення, перш ніж розпочати пошук роботи. Але я знала, скільки можуть тривати співбесіди в сфері технологій, тому хотіла запустити процес.
Особисті зв’язки допомогли Феліші Кейс знаходити можливості протягом її кар’єри в сфері технологій.
Я отримала всі свої попередні посади через особисті зв’язки
Особисті зв’язки відігравали роль у кожній роботі в сфері технологій, яку я отримала, чи то дізнавшись про вакансію, чи то отримавши рекомендацію. Я намагаюся спиратися на свою мережу контактів під час пошуку роботи, просячи рекомендації, коли це можливо. Але я також подаю заявки на вакансії, де у мене немає зв’язків.
Моя порада тим, хто шукає роботу і хоче скористатися особистими зв’язками: не бійтеся звертатися. Більшість людей раді допомогти, і ви, ймовірно, не докучаєте їм.
Будьте відкриті щодо свого пошуку роботи з людьми у вашій спільноті. Ви ніколи не знаєте, хто може знати когось, хто наймає, або знати про вакансію, яка може вам підійти.
Штучний інтелект змінив цей пошук роботи
Одне, що я помітила дотепер, це те, наскільки сильно штучний інтелект, схоже, інтегрований у процес пошуку роботи. Я думаю, компанії використовують системи рекрутингу на базі ШІ для відсіювання кандидатів, що означає, що у мене менше шансів реально поспілкуватися з рекрутером.
Я також помітила, наскільки деякі роботодавці, здається, цінують те, як я використовувала ШІ на попередній посаді. У мене є кілька прикладів, якими я можу поділитися, але в LinkedIn був більш серйозний поштовх до використання інструментів ШІ лише незадовго до мого звільнення.
Для таких людей, як я, ШІ лише починав ставати частиною роботи, а тепер здається, що нас просять повернутися і отримати абсолютно нову освіту з ШІ. Зараз, коли мої діти повернулися до школи, я почала більше експериментувати з інструментами ШІ.
Я намагаюся знайти позитив у безробітті
Бути без роботи — це велика зміна для мене. Це вперше, коли я не працювала з 16 років, і вперше я вдома з дітьми з моєї відпустки по догляду за дитиною.
Хоча я подавала заявки на вакансії, нічого конкретного поки що не з’явилося. Я думаю, зараз багато технічних менеджерів програм змагаються за посади, незалежно від того, чи були вони звільнені, чи шукають змін.
Моя порада людині, яка переживає звільнення: нормально відчувати те, що ви відчуваєте. Навіть якщо це не ваше особисте рішення, воно все одно може здаватися особистим. Але намагайтеся не зациклюватися на цих почуттях надто довго. Займайте себе чимось, чи то відпочинок, чи негайний пошук роботи. З’ясуйте, що має сенс для вас.
Це жахлива ситуація. Я не хочу бути безробітною. Я не хочу шукати роботу і відчувати цей тиск. Але я також намагаюся бачити позитивні сторони.
На початку серпня я взяла тижневу перерву від пошуку, щоб трохи перезавантажитися і провести останній тиждень літа з дітьми. Я провела з ними більше часу. Ця частина була досить приємною.