У 2026 році змінено вимоги до оплати праці для забезпечення відтермінування від мобілізації працівникам стратегічно важливих компаній, вона зросте до 21617,5 гривень. Це викликано підвищенням мінімальної заробітної плати, котра з 1 січня складатиме 8647 гривень.
У 2026 році зазнали змін вимоги до оплати праці для надання звільнення від призову для працівників життєво важливих підприємств. Якщо у 2025 році оплата праці співробітника для бронювання повинна була складати 20 тис. гривень, то в поточному році зарплата працівника повинна становити 21617,5 гривень, що обумовлено збільшенням мінімальної заробітної плати, інформує УНН.
Подробиці
Згідно з урядовою постановою №76, визначення підприємства критично важливим ґрунтується на таких критеріях:
- загальний обсяг сплачених податків, зборів, внесків до державного та місцевих бюджетів, за винятком митних платежів, та обсяг сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн євро;
- обсяг надходжень в іноземній валюті, за винятком кредитів та позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн євро;
- підприємство, установа, організація має визначальне значення для економіки та безпеки держави (з детальним переліком можна ознайомитися за посиланням);
- підприємство, установа, організація має суттєве значення для сфери національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади (визначається органами місцевою владою);
- відсутність заборгованості з виплати податків до державного та місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- підприємство, установа, організація є резидентом Дія Сіті;
- підприємство виступає постачальником електронних комунікаційних послуг із застосуванням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 200 млн гривень або постачальником електронних комунікаційних послуг із застосуванням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 20 млн гривень.
Слід зазначити, що для отримання статусу критично важливого підприємства, необхідно відповідати трьом умовам, з яких дві обов’язкові – середня оплата праці працівників має становити не менше 2,5 мінімальних зарплат та відсутність заборгованості з виплати податків та ЄСВ.
Третій критерій підприємство вибирає самостійно з вище зазначених.
Варто додати, що у 2025 році мінімальна зарплата дорівнювала 8 тис. гривень, отже оплата праці працівників повинна була складати 20 тис. гривень. Відповідно до закону “Про Державний бюджет на 2026 рік”, мінімальна зарплата з 1 січня буде 8647 гривень, а значить для того, щоб забронювати працівника, його заробітна плата повинна складати вже 21617,5 гривень.
Якщо ж йдеться про державні або комунальні підприємства, то місячний заробіток повинен бути не меншим за розмір середньої зарплати в регіоні за 4-й квартал 2021 року. Наприклад, у Києві це 15,7 тис. гривень.
Також у грудні Кабінет міністрів затвердив зміни до порядку бронювання працівників, згідно з якими підприємства оборонно-промислового комплексу отримали можливість бронювати працівників терміном на 45 календарних днів, котрі мають порушення правил військового обліку.
Для підприємств, яким підтверджено статус критично важливих, анульовано дію 72-годинного терміну для перевірки переліків працівників, поданих на бронювання.
Крім того, згідно з новими правилами критично важливі компанії тепер можуть надати відстрочку необмеженій кількості чоловіків (раніше більшість роботодавців могли забронювати лише 50% співробітників). Оформити подібне бронювання можливо лише раз на рік.