ЗарплатаРік минув з того часу, як юнакам віком 18−22 років було дозволено виїжджати за кордон. Тепер наслідки для ринку праці можна оцінювати не за припущеннями, а за реальними показниками: частка молодих чоловіків серед кандидатів знизилася, а роботодавці дедалі частіше стикаються з браком фахівців і готові збільшувати винагороду навіть тим, хто тільки розпочинає свою кар’єру.Work.ua зіставив дані за липень 2025-го та липень 2026 року: скільки чоловіків 18−22 років відгукувалися на пропозиції про роботу, яку сферу діяльності вони шукали та яку заробітну плату очікували. Окремо сервіс провів опитування серед 967 роботодавців, щоб з’ясувати, як за рік змінилася нестача кадрів.
Молодих чоловіків серед претендентів поменшало на 19%
У липні 2025 року на оголошення Work.ua відгукнулися 16 712 чоловіків віком 18−22 років. Через рік їхня кількість скоротилася до 13 483, тобто на 19%. Серед жінок цієї ж вікової групи зменшення було значно меншим: кількість претенденток знизилося лише на 2% — з 33 493 до 32 963.Водночас загальна кількість претендентів за той самий період, навпаки, збільшилася на 11%. Це свідчить про те, що тенденція серед молодих чоловіків помітно відрізняється від загального руху на ринку праці.Потрібні кошти терміново? Гроші до зарплати — це оперативне рішення. Тут знайдете перелік пропозицій.🔎Найбільше зменшення кількості відгуків чоловіків 18−22 років було зафіксовано в категоріях «Культура, музика, шоу-бізнес» — на 41%, «Бухгалтерія, аудит» — на 30%, а також «Готельно-ресторанний бізнес, туризм», «Секретаріат, діловодство, АГВ» та «Роздрібна торгівля» — на 29%.Водночас у чотирьох із 28 проаналізованих категорій молодих чоловіків серед претендентів стало більше. У «Страхуванні» та «Юриспруденції» їхня кількість зросла на 19%, у «Будівництві, архітектурі» — на 13%, а в «Топменеджменті, керівництві вищої ланки» — на 10%.
Роботодавці відчули посилення браку фахівців
Зменшення кількості молодих чоловіків серед претендентів відбувається на тлі загальної нестачі кадрів. За результатами опитування 967 роботодавців, 68% тією чи іншою мірою відчули її посилення за останній рік.
Найбільш гостро нестачу робочої сили відчувають у сфері гостинності та громадського харчування, роздрібній торгівлі, будівельній, деревообробній та харчовій промисловості. Також серед таких галузей — оптова торгівля, металургія, автомобільний бізнес та сервіс, машинобудування, транспорт і логістика.
Брак кадрів та зростання безробіття: МВФ надав новий прогноз для України
Особливо показовим є перетин цих даних із динамікою претендентів. Наприклад, у сфері гостинності та громадського харчування, а також у роздрібній торгівлі традиційно висока частка молоді серед претендентів, а кількість відгуків чоловіків 18−22 років за рік скоротилася приблизно на 29%.
Новачкам зарплати підвищують швидше
Однією з реакцій роботодавців на дефіцит працівників є підвищення заробітної плати. За останній рік медіанна винагорода у вакансіях на Work.ua зросла на 20%.Водночас пропозиції для тих, хто тільки виходить на ринок праці, зростали ще швидше:
- у вакансіях з позначкою «Студентам» — з 23 950 до 29 700 грн, або на 24%;
- у вакансіях з позначкою «Без досвіду» — з 23 500 до 29 000 грн, або на 23%.
Для порівняння, загальна медіанна заробітна плата у вакансіях на Work.ua зараз становить 30 000 грн.Таким чином, різниця між пропозиціями для початківців і середньоринковою оплатою праці майже зникла. Роботодавці вже готові платити претендентам без досвіду майже стільки ж, скільки становить медіанна заробітна плата за всіма вакансіями.Місце для вашої рекламиВодночас це не обов’язково означає, що компанії намагаються саме втримати в Україні чоловіків 18−22 років. Заробітні плати зростають на всьому ринку через брак кадрів, а швидше підвищення пропозицій для початківців може бути частиною цієї загальної тенденції.
Зарплатні очікування молодих чоловіків зросли на 14%
Медіанна бажана заробітна плата чоловіків віком 18−22 років у липні 2025 року становила 22 000 грн. У липні 2026-го — вже 25 000 грн. Отже, за рік очікування зросли на 14%.При цьому зарплатні побажання молодих чоловіків збільшувалися повільніше, ніж пропозиції роботодавців. Різкого стрибка очікувань після появи можливості виїжджати за кордон дані Work.ua не відображають.
Кадровий голод відступає, але зарплати зростають — дослідження
Це важливо і для порівняння з ринком праці в ЄС. Саме зіставлення заробітних плат не показує повної картини, адже молодим людям за кордоном також доводиться конкурувати з місцевими працівниками. Відсутність досвіду, незнання мови чи нерелевантність освіти можуть обмежувати вибір вакансій.Крім того, рішення про виїзд не обов’язково має фінансову мотивацію — на нього можуть впливати безпекові та інші обставини.
Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# Середня зарплата# Ринок праціМісце для вашої реклами