Німеччина наразі має справу з дефіцитом робочої силиМайже кожен сьомий працівник у Німеччині не має відповідної професійної кваліфікації, тоді як бізнес дедалі сильніше відчуває брак кваліфікованих кадрів. Ця проблема особливо загострюється серед мігрантів.Про це інформує Ausnews. de, посилаючись на дані фонду Bertelsmann.Фінансова допомога може бути доступна для вас вже сьогодні. Заповніть заявку онлайн. Широкий вибір пропозицій, можливість порівняти умови. Шукайте каталог на Finance.ua за посиланням.
Кількість працівників без належної професійної підготовки
Згідно з результатами дослідження, кількість зайнятих осіб без професійної освіти в Німеччині збільшилася з 3,76 мільйона у 2017 році до 4,57 мільйона.Для таких працівників це означає підвищений ризик втрати робочого місця. Якщо вони залишаються працевлаштованими, то найчастіше обіймають допоміжні посади: працюють на складах, у виробничих цехах або виконують прості виробничі завдання.
Безробітних біженців змушуватимуть погоджуватися на будь-яку роботу. Німеччина змінила правила соціальної допомоги
Ситуацію ускладнює імміграція. За даними Федерального статистичного відомства Німеччини, у 2025 році серед іммігрантів віком від 25 до 34 років:
- 36% не мали професійної кваліфікації;
- 26,8% отримали професійну кваліфікацію;
- 33,3% мали вищу освіту.
Таким чином, частка іммігрантів із вищою освітою майже відповідає загальнодержавному показнику, який становить 33,8%. Кожен третій прибулець віком до 35 років не має професійної підготовки. При цьому їхні вміння часто не визнаються у Німеччині, хоча багато хто з них міг би допомогти закрити кадрові прогалини.Рекламний майданчик
Бізнес потерпає від нестачі кваліфікованих кадрів
Незважаючи на зростання кількості працівників без професійної освіти, підприємства продовжують стикатися з дефіцитом кваліфікованих фахівців.Згідно з опитуванням Торгово-промислової палати Німеччини, восени 2025 року 36% із майже 22 тисяч компаній повідомили про труднощі з пошуком працівників на відкриті вакансії. Хоча цей показник знизився на 7% порівняно з попереднім періодом, роботодавці все ще переважно шукають фахівців з відповідною кваліфікацією.
Які рішення пропонують експерти
Інститут досліджень ринку праці вважає, що для подолання кадрового дефіциту необхідно насамперед активніше залучати молодь до здобуття професійної освіти та підвищувати доступність таких програм.Ще одним напрямком є інтеграція іммігрантів на ринок праці. Експерти зазначають, що їхні професійні кваліфікації часто не відповідають вимогам німецької системи або не визнаються офіційно. У зв’язку з цим пропонується прискорити процедури визнання професійної кваліфікації, розширити можливості для перенавчання та посилити підтримку у вивченні німецької мови.
Німеччині загрожує нестача понад 4 мільйонів працівників до 2036 року
Нагадаємо, раніше Finance.ua повідомляв, що в Німеччині навіть школяр чи студент зобов’язаний сплачувати податки, якщо отримує дохід. Податок залежить не від віку, а від суми заробітку. Ключовим показником є базова неоподатковувана сума доходу. У 2026 році для неодружених осіб вона становить 12 348 євро на рік. Якщо загальний річний дохід не перевищує цієї суми, сплачувати прибутковий податок не потрібно.Також ми писали, що середнім класом у Німеччині вважаються ті, хто заробляє від 32 400 до 74 400 євро на рік. Станом на квітень 2025 року близько двох третин штатних працівників (включно з державними службовцями та військовими) отримували від 2700 до 5700 євро на місяць без урахування премій та надбавок. Медіанна заробітна плата становить трохи більше ніж 4100 євро на місяць (49 200 євро на рік). Це означає, що половина працівників отримує більше цієї суми, а інша половина — менше.За матеріалами: Finance.ua# Робота# НімеччинаМісце для вашої реклами