Кадровий дефіцит спадає, але оплата праці збільшується — висновки дослідження

Дефіцит фахівців змушує бізнес підвищувати заробітну платуУкраїнські компанії у липні рідше декларували брак працівників, проте проблема нестачі персоналу залишається актуальною. На тлі цього підприємства продовжують індексувати зарплати, а вартість сировини та матеріалів знову стрімко зросла.Такі висновки випливають з результатів 51-го щомісячного дослідження Інституту економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД), у якому взяли участь 472 промислові компанії.

Кадровий голод дещо відступив

Дефіцит робочої сили продовжує бути ключовою перешкодою для вітчизняного бізнесу. Проте у липні частка компаній, які відзначали проблему кадрового дефіциту, зменшилася до 66%. Це перше скорочення показника з лютого 2026 року.Найбільш суттєве покращення ситуації спостерігалося у мікробізнесу — показник знизився з 49% до 34%. Серед малих підприємств він зменшився з 66% до 61%, а серед великих — з 79% до 75%.Середні підприємства, навпаки, дещо частіше стикалися з цією проблемою: показник зріс із 73% до 74%.Маєте несподівані витрати? 😱 Гроші завжди під рукою завдяки зручному каталогу, на якому можна обрати кредит для себе. «Брак робочої сили залишається нашою першочерговою проблемою, хоча абсолютне значення цієї перешкоди дещо знизилося — до 66%», — прокоментував старший науковий співробітник ІЕД Євген Ангел.

Водночас пошук відповідних спеціалістів у липні ускладнився. Частка компаній, яким було складно знайти кваліфікованих робітників, зросла з 46,3% до 54,3%, а некваліфікованих — із 30,4% до 34,4%.

Причини кадрового дефіциту

Згідно з даними окремого дослідження ІЕД, 73% підприємств прямо вказали на відчутну нестачу робочої сили. Мобілізація працівників є головною причиною кадрового дефіциту, на що вказали 79,4% компаній. Далі йдуть:

обмеження щодо бронювання — 57,8%;
виїзд персоналу за кордон — 52,3%;
недостатня кількість кандидатів на ринку праці — 51,6%;
неадекватна кваліфікація претендентів — 46,9%;
внутрішня міграція робочої сили — 45%;
неконкурентний рівень оплати праці — 38,2%.

Водночас компанії не демонструють значних планів щодо розширення штату. Лише 1,2% підприємств мають наміри збільшити кількість працівників у наступні 3-4 місяці. З іншого боку, частка компаній, які готуються до скорочень, зросла з 3,4% до 4,9%.

38% компаній вже підвищили оплату праці

Дефіцит персоналу спонукає роботодавців до фінансової конкуренції за співробітників. Від початку 2026 року 38% опитаних підприємств вже переглянули заробітні плати у бік збільшення, тоді як 59% зберегли їх на попередньому рівні. Скоротили виплати лише 3% компаній.У середньому заробітна плата зросла на 11%. Найбільший приріст спостерігався у металургійній та металообробній промисловості, де підвищення склало 15%, а також у хімічній та деревообробній галузях — по 12%.

Зарплатні очікування українців сягнули рекорду — CEO robota.ua

Найвищий приріст за регіонами зафіксовано у Чернігівській області — 19%, та Хмельницькій — 15%. Найменше зарплати зросли на Харківщині — на 5%.Ще 29% підприємств планують збільшити заробітну плату до кінця поточного року. У середньому вони очікують збільшити виплати на 12%.

Матеріали дорожчають, перебої зі світлом менш актуальні

Другим за важливістю викликом для бізнесу стало зростання вартості сировини, матеріалів та товарів. У липні на це вказали 57% підприємств проти 50% у попередньому місяці. Це найвищий показник за останні три роки.

Постраждалому від війни бізнесу хочуть розширити держпідтримку: що зміниться

Третьою за значущістю проблемою залишаються небезпечні умови праці. Їх відзначили 44% підприємств проти 41% у червні. Найбільше це турбує великий бізнес — 54% компаній. Серед середніх підприємств показник становить 48%, малих — 34%, мікробізнесу — 28%.

Водночас перебої з електропостачанням влітку втратили свою актуальність. Ця проблема опустилася з шостого на восьме місце, а частка підприємств, які скаржаться на неї, зменшилася з 19% до 11%.«Відключень було значно менше, а подекуди їх не було взагалі», — зазначив Ангел.Загалом 89% підприємств або не зіткнулися з відключеннями, або вони не вплинули на їхню діяльність.

Оцінка урядової економічної політики

У липні відбулися зміни у ставленні підприємців до економічної політики уряду. Частка нейтральних оцінок скоротилася на 5 відсоткових пунктів — до 65%.Водночас спостерігалося зростання як позитивних, так і негативних оцінок: позитивні збільшилися з 5% до 8%, негативні — з 20% до 23%.Місце для вашої рекламиЗа словами експертів ІЕД, це може бути зумовлено очікуваннями від нового уряду, який було сформовано незадовго до початку опитування. Востаннє подібний рівень позитивних оцінок — 8% — фіксувався у серпні минулого року.Опитування New Monthly Enterprises Survey ІЕД проводить щомісяця від травня 2022 року. У ньому беруть участь до 500 українських промислових підприємств з 21 регіону країни.