ВідпусткаЧи зобов’язаний наймодавець виплатити відпускні до початку відпочинку, чи кошти можуть надійти вже після того, як співробітник пішов на заслужений відпочинок? Після змін до Кодексу законів про працю, що набули чинності у 2022 році, це питання викликало багато дискусій. Водночас чинне законодавство допускає можливість іншого терміну виплати, але лише за умови дотримання встановлених вимог.Про це інформує Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Загальне правило залишається незмінним
Згідно з частиною четвертою статті 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата за весь період відпустки повинна бути виплачена працівникові до її початку.Однак, після набрання чинності Законом № 2352-IX, ця норма була доповнена положенням, яке дозволяє встановити інший термін виплати, якщо це прямо передбачено трудовим або колективним договором.Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛Таким чином, роботодавець та працівник можуть домовитися про інший порядок виплати відпускних. Наприклад, кошти можуть бути виплачені в найближчий день зарплати або в інший час, визначений сторонами.
Коли відпускні можна виплатити після початку відпустки
Фахівці наголошують, що сама можливість виплатити відпускні після початку відпустки не означає, що роботодавець може зробити це на власний розсуд.Така умова має бути закріплена саме у трудовому чи колективному договорі. Якщо відповідного положення немає, роботодавцю варто дотримуватися загального правила і виплачувати кошти до початку відпустки.
Кожен п’ятий українець відповідає на робочі запити навіть під час відпустки
При цьому, наказ про надання відпустки не може замінити положення трудового чи колективного договору і сам по собі не є достатньою підставою для перенесення термінів виплати.
Що робити, якщо працівник терміново йде у відпустку
Якщо працівник просить надати відпустку у стислі терміни, можливі два варіанти розвитку подій.Якщо трудовим чи колективним договором вже визначено інший термін виплати відпускних, роботодавець може провести розрахунок у порядку, передбаченому цими документами.Якщо ж такої умови немає, покладатися лише на заяву працівника ризиковано. Вона не є документом, який, відповідно до статті 115 КЗпП, дозволяє змінити термін виплати.Місце для вашої рекламиВодночас, раніше Міністерство соціальної політики висловлювало позицію, що за нагальної потреби працівник може погодитися отримати відпускні пізніше. Однак це роз’яснення було надане ще до змін законодавства у 2022 році, тому застосовувати його слід з урахуванням чинної редакції Кодексу.
Чи загрожує роботодавцю штраф
Несвоєчасна виплата відпускних не означає автоматичного накладення штрафних санкцій.Під час оцінки ситуації контролюючі органи братимуть до уваги, який термін виплати був встановлений, чи було його порушено, тривалість такого порушення, а також наявність належно оформлених документів.Саме від цих обставин залежатиме, чи буде застосована відповідальність відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю.
Які особливості діють під час воєнного стану
Окремі правила передбачені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».Якщо роботодавець доведе, що затримка виплати сталася через бойові дії або інші обставини непереборної сили, він може бути звільнений від відповідальності за порушення термінів виплати.
Чи можна отримати компенсацію замість щорічної відпустки — роз’яснення
Водночас це не звільняє його від обов’язку виплатити працівникові належні кошти після усунення причин затримки.
Що варто врахувати роботодавцям
Щоб уникнути можливих спорів та претензій, роботодавцям рекомендують заздалегідь визначити порядок та терміни виплати відпускних у трудовому або колективному договорі.Якщо такого положення немає, безпечніше дотримуватися загального правила і виплачувати відпускні до початку відпустки. Також не варто змінювати терміни виплати лише наказом — усі винятки мають бути належним чином оформлені.Після змін до законодавства виплата відпускних після початку відпустки можлива, однак лише тоді, коли така можливість прямо передбачена трудовим або колективним договором. В іншому випадку роботодавцю слід керуватися загальним правилом та здійснювати виплату до початку відпустки.
Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# РоботаМісце для вашої реклами