SMBC активізує набір персоналу в Шарлотті
Японський банк відвідує коледжі поблизу міста в Північній Кароліні, щоб сформувати пул талановитих спеціалістів, а досвідченим працівникам пропонує можливість залишити свій слід у чомусь новому.
Цього тижня рекрутери Sumitomo Mitsui Banking Corp. (SMBC), що спеціалізуються на ранніх кар’єрних етапах, відправляться до коледжів неподалік від Шарлотти, штат Північна Кароліна.
Цей захід з набору стажерів та аналітиків на літо 2027 року є ключовою частиною стратегії японського банку щодо заповнення другої штаб-квартири в США, яка будується в місті. Про це повідомила Робін Мілберг, директорка з персоналу SMBC. Банк, який також працює в Нью-Йорку, зобов’язався створити 2 000 робочих місць та інвестувати 50,5 мільйона доларів у цей регіон протягом наступних шести років.
SMBC присутній у Шарлотті з 2022 року, і зараз тут працює близько 300 осіб, зазначила Мілберг. Банк переїжджає до будівлі за адресою 301 S. College St. у районі Аптаун наступного місяця, і це приміщення в кінцевому підсумку вмістить 2 000 нових співробітників. Бізнес банку в США зосереджений на комерційному та інвестиційному банкінгу, фінансуванні проєктів, а також продажах та трейдингу.
На початку цього року SMBC найняв Донну Гарт, яка раніше обіймала посаду головної директорки з інформаційної безпеки в Ally, щоб вона виконувала ту саму роль у SMBC. Банк переважно зосереджений на наборі персоналу в Шарлотті на посади, пов’язані з технологіями, кібербезпекою, даними, операційною діяльністю та управлінням персоналом, сказала Мілберг в одному з нещодавніх інтерв’ю.
За даними Регіонального бізнес-альянсу Шарлотти, у фінансовому секторі Шарлотти працює понад 100 000 осіб. Однак, враховуючи, що тут розташовані штаб-квартири Bank of America та Truist, а також інші компанії, такі як JPMorgan Chase та канадський банк TD, які прагнуть зростання на ринку, “існує велика конкуренція за талановитих спеціалістів”, зазначила Мілберг.
SMBC здійснює найм поетапно. Банк планує наймати меншу кількість співробітників цього та наступного року, а потім збільшити темпи в наступні роки. З квітня було найнято близько 80 осіб, а зараз відкрито близько 90 вакансій.
«Ми багато спілкуємося з нашими старшими менеджерами, щоб визначити фактичні ролі та терміни», — сказала Мілберг. «Важливою частиною нашої стратегії, звичайно, є забезпечення сталості нашого бізнесу. Ми хочемо бути впевнені, що маємо правильних фахівців у Нью-Йорку, і що ми знаходимо правильних фахівців і в Шарлотті».
Великий і досвідчений кадровий резерв Шарлотти, враховуючи її статус другого за величиною банківського центру країни після Нью-Йорка, а також близькість до багатьох університетів, вплинули на рішення SMBC зробити “Місто Королеви” ще одним центром, зазначила Мілберг.
Набираючи стажерів на наступний рік, SMBC налагоджує стосунки з Університетом Північної Кароліни в Шарлотті, коледжем Девідсона та Університетом Вейк-Форест, серед інших, сказала Мілберг.
«У Північній Кароліні багато навчальних закладів, і ми дуже зацікавлені в залученні талановитих випускників з цих закладів», — зазначила Мілберг.
Банк прагне культивувати «довгострокові стосунки» з коледжами, а нетворкінг у кампусі допомагає кандидатам зрозуміти, хто такі SMBC, сказала вона. «Саме так ми любимо залучати таланти на ранніх етапах кар’єри: як стажерів, а потім переводити їх на постійну роботу наступного року», — додала вона.
Минулого літа в банку було близько 150 стажерів, деяким з яких було запропоновано роботу в Шарлотті, і вони погодилися, додала вона.
Банк створив свої програми для стажерів та аналітиків близько п’яти років тому, щоб відповідати моделям роботи інших банків і раніше залучати молоді таланти, сказала вона.
«Існує певний спосіб найму, яким користуються всі банки, і вам доводиться дотримуватися цієї моделі, щоб бути конкурентоспроможними», — зазначила вона. «Очікується, що будь-який кандидат подумає: я хочу бути там, де роблять так само, і я отримую такий самий досвід розвитку, як і мої колеги в іншому банку».
SMBC усвідомив, що «ви повинні бути на ринку раніше, мати дуже конкурентоспроможну заробітну плату, мати навіть схожі корпоративні подарунки, щоб залучити найкращі таланти», — сказала Мілберг.
Конкурентні пропозиції є ще більш важливими, оскільки банк працює над одночасним залученням 100 або більше досвідчених фахівців, зазначила вона. За даними міста Шарлотти, середня заробітна плата для найнятих працівників у Шарлотті становитиме 165 686 доларів.
Мілберг стверджує, що історія зростання банку є перевагою в боротьбі за таланти. Більшість досвідчених працівників, які приєдналися до банку, «шукають можливості будувати щось і рости разом з організацією», — сказала вона. «Вони шукають місце, де б могли залишити свій слід».
«Більшість інших банків на даний момент не можуть цього запропонувати», — зазначила вона.
На початку цього року SMBC закрив свій цифровий банк Jenius Bank і продав депозити споживачів США на суму 2,6 мільярда доларів компанії Axos Financial. SMBC також продає свій комерційний підрозділ банку Bank of Hope, що базується в Лос-Анджелесі, за нерозголошену суму, повідомили банки 31 березня. Очікується, що угода буде завершена пізніше у 2026 році.