Чому пошукачі втрачають кошти через мовчазність
Лише 23% українців є задоволеними рівнем свого заробітку, а близько половини претендентів взагалі не вказує бажану суму під час перемовин із майбутнім роботодавцем. На цьому тлі компанії прагнуть компенсувати відсутність підвищень бонусами, тоді як середній заробіток в Україні у серпні продовжує залежати від того, наскільки впевнено претендент озвучує свою вартість. Основна причина недоотримання коштів – не брак фахових умінь, а невпевненість самих шукачів. Ринок праці в Україні досі не відзначається прозорістю, і від цього страждають передусім кандидати.
Інфографіка AIN
Аналіз свідчить, що проблема криється не лише у позиції компаній. Згідно з даними robota.ua, претенденти занижують свою фактичну цінність та втрачають фінансові та кар’єрні перспективи через обмежений доступ до якісної аналітики щодо заробітних плат. При цьому роботодавці, як зазначають автори дослідження, навряд чи запропонують вищий рівень оплати, якщо самі фахівці не усвідомлюють, що на це заслуговують.
Інфографіка AIN
Окрему складність становить мовчазність претендентів під час перемовин. Значна частина шукачів (45%) взагалі не повідомляє про свої зарплатні очікування через невпевненість та нерозуміння ситуації на ринку. Вони уникають називати цифру першими та очікують, що це зробить роботодавець.
Інфографіка AIN
Розбіжність інформації перешкоджає рівноцінним перемовинам
Дослідники пояснюють, чому ринок залишається закритим. Компанії володіють актуальними даними щодо середніх зарплат, бюджетів вакансій та загальної картини ринку, тоді як претенденти фактично ведуть перемовини про винагороду “наосліп”. Це формує нерівні умови для сторін процесу найму. Це, за словами авторів, безпосередньо впливає на прибутки та кар’єру шукачів, які часто погоджуються на невигідні умови через страх відлякати роботодавця завищеними очікуваннями.
У глобальному масштабі ситуація змінюється динамічніше. Автори дослідження зазначають, що суб’єкти ринку праці все частіше приймають кар’єрні рішення, спираючись на дані, наслідуючи європейські та американські практики, де прозорість оплати праці сьогодні переживає переломний момент. У країнах ЄС та США вже діють закони про прозорість заробітних плат, спрямовані на боротьбу з дискримінацією в оплаті праці.
Щоб отримувати справедливу винагороду, претендентам варто спершу розібратися, від чого залежить оцінка їхньої праці на ринку. Йдеться про декілька ключових чинників:
- фактичний рівень заробітних плат за посадою та у певній галузі;
- власні компетенції та досвід у порівнянні з ринковими вимогами;
- готовність першими озвучувати конкретну суму на переговорах;
- доступ до якісної аналітики щодо заробітних плат перед пошуком роботи.
Компанії шукають альтернативи прямому зростанню окладів
Поки претенденти вчаться озвучувати свою вартість, роботодавці все частіше обирають інший шлях утримання співробітників – не підвищення зарплат, а надання додаткових пільг та бонусів. Це створює ситуацію, коли номінальна заробітна плата залишається незмінною, а компанії компенсують це іншими інструментами мотивації.
Водночас офіційна статистика фіксує суттєву різницю в оплаті праці залежно від сфери зайнятості. Це ще один аргумент на користь того, що претендентам варто орієнтуватися саме на дані, а не на власні припущення про “справедливу” зарплату у своїй сфері.
Роботодавці відшкодовують виплати бонусами замість підвищень
Раніше “Інформатор” повідомляв, що, за даними дослідження OLX Робота, третина компаній розширює пакет пільг, тоді як половині співробітників зарплату не підвищили. Це підтверджує тенденцію, коли бізнес намагається зберегти персонал не грошима, а додатковими бонусами на тлі кадрової кризи.
Також ми писали, що Держстат назвав сфери з найвищою та найнижчою зарплатою в Україні за оновленими даними про оплату праці. Розбіжність між найбільш та найменш оплачуваними сферами залишається суттєвою, що ускладнює претендентам орієнтування на ринку без доступу до якісної аналітики.