Українці Фото: Інформатор
Вже зараз в Україні відчувається брак працівників на ринку праці, а в післявоєнний час ця потреба тільки збільшиться. Директор Інституту демографії та соціальних досліджень ім. М. В. Птухи Елла Лібанова розповіла про дві категорії людей, які можуть приїхати працювати в Україну після завершення війни.
Люди з економічно слабших країн
«Зазвичай переїжджають люди з країн з меншим економічним розвитком до країн з більшим достатком. Оскільки Україна ще довгий час після війни буде залишатися економічно не дуже розвиненою країною, до нас точно не будуть їхати ті, хто шукає welfare (систему соціальної допомоги в США та деяких інших країнах). До нас приїдуть ті люди, які мають бажання працювати, якщо ми зможемо запропонувати їм адекватну оплату праці, яку вони зможуть надсилати своїм рідним», – зазначає Елла Лібанова.
Фахівці-інженери
«Друга група, яка приїде: ви ж усі розумієте, що індустріалізація 1930-х років була створена не тими людьми, які в наших кінострічках їздили з візками. Не вони впроваджували цю індустріалізацію — приїжджали інженери з Америки, з Німеччини. Вони це здійснювали. І я вважаю, що якщо в нас будуть, я зараз не кажу про зарплату, не про рівень життя, можливості проявити себе більш продуктивно і більш оперативно, вони сюди приїдуть», – говорить Елла Лібанова.
Елла Лібанова робить висновок, що їй не дуже імпонує ідея залучення мігрантів, але це неминуче:
«Мені не дуже до вподоби ця ідея, відверто кажучи. Просто я усвідомлюю, що ми без цього не обійдемось. Вже зараз, незважаючи на стійке безробіття, яке є, незважаючи на структурне безробіття, яке є, в нас є незадоволена потреба в робочій силі. І після війни, я абсолютно вірю в те, що буде щось на кшталт плану Маршалла. І багато сучасних організацій над цим працюють. Наприклад, Світовий банк працює над цим. Відверто скажу, цей план вже готовий. Достеменно знаю, тому що я була залучена до його підготовки. То план Маршалла передбачає надзвичайно потужне збільшення потреби в робочій силі. А де ми будемо її брати?», – риторично запитує Елла Лібанова.
Директорка Інституту демографії та соціальних досліджень ім. М. В. Птухи Елла Лібанова
Українці працюватимуть більш тривалий час
Елла Лібанова відзначила, що найбільш простий спосіб заохотити людей довше працювати — це підняття пенсійного віку.
“Коли ми обговорювали 5-10 років тому тему пенсійного віку, я говорила, що жінкам, так, необхідно піднімати до 60 років. У нас складалося так: жінка, яка доживала до 55 років, мала всі шанси прожити ще приблизно 24 роки. Особливо коли мінімальний страховий стаж був не такий, як зараз, то виходило, що їй потрібно менше працювати, ніж потім отримувати пенсію. А я перепрошую, а за чий рахунок тоді пенсію отримувати? Тоді, я говорила, так, треба — до 60 років потрібно було піднімати жінкам пенсійний вік. Чи потрібно зараз — не впевнена”, – констатує Елла Лібанова.
Вона констатує, що у чоловіків перед війною середня тривалість життя після досягнення 60 років складала приблизно 14 років. Багато людей, які досягають 60 років і займаються не фізичною працею — фізична праця це окрема тема — вони можуть та бажають працювати далі. Тому це потрібно брати до уваги та відповідним чином формувати політику. Працювати з роботодавцями, хоча вони вже все це усвідомлюють бездоганно.
“Я з ними спілкуюсь, вони мені кажуть: коли ви нам це прогнозували 15 років тому, ми вам не вірили. Зараз бачимо — треба позбуватися ейджизму. Дійсно, те, що ейджизм потрібно викорінювати на етапі публікації оголошень про вакансію — це абсолютно, це має бути чітка державна політика”, – резюмує Елла Лібанова.
Дослідниця переконана, що треба готуватися до того, що не офіційно, а фактично люди будуть працювати довше. По-перше, хочуть і можуть. Змінюється економічна структура економіки, трансформуються вимоги до робочої сили, все більшу роль відіграють кваліфікація, здатність виконувати нефізичні завдання, і саме тут люди старшого віку можуть себе реалізувати. І, по-друге, в Європі існує термін «срібна економіка». Вони усвідомлюють, як я говорю, що проблема старіння населення — це не виключно українська проблема. Вони це розуміють та намагаються залучити якомога більше людей старшого віку до праці.
“Тобто з’являється можливість, виникає потреба і з’являється ще одна обставина. Старіння населення пов’язане з тим, що людський і, насамперед, соціальний капітал людей старшого віку, старших поколінь, відрізняється від соціального капіталу молоді. Причому на користь старших поколінь. І цей капітал потрібно застосовувати на благо суспільства. Тобто всі без винятку фактори свідчать про те, що так, люди будуть працювати довше. Я не знаю, до 70, можливо до 90 — побачимо. Але я ще раз підкреслюю, це не буде в примусовому порядку. Тим паче, щиро кажучи, можна це зробити, не піднімаючи пенсійний вік напряму. Можна збільшувати необхідний страховий стаж. І все. І результат буде той самий”, – пояснює Елла Лібанова.
У Державній міграційній службі пояснили Інформатору, що потрібно зробити бізнесу для залучення фахівців з-за кордону. У зв’язку з міграцією населення, мобілізацією чоловіків та іншими причинами питання найму на роботу іммігрантів в Україну з-за кордону стає все більш актуальним. Однак, іноземним громадянам потрібно буде зібрати значний перелік документів. Інструкцію для роботодавців – читайте у нашому матеріалі.