Зарплата Фото: Getty Images
У 2025 році ринок праці демонстрував як сприятливі, так і несприятливі тенденції. Протягом року середній розмір оплати праці в Україні збільшився до 25 тис. грн, що було помічено і в регіональному аспекті. Нестача співробітників стала головним викликом у ряді професій, особливо серед робітничих кадрів. У зв’язку з цим, компанії стали активніше залучати жінок, людей похилого віку, осіб зі статусом УБД або з інвалідністю. Такі висновки містить дослідження OLX, оприлюднене 26 січня.
Який вигляд має профіль здобувача роботи
Відповідно до опитування OLX Робота, найрозповсюдженіший вік кандидата на OLX – від 35 до 44 років (35%). Друга за величиною група 45–54 роки (21%). Розподіл за статтю серед тих, хто шукає роботу, майже ідентичний – 51% складають чоловіки та 47% жінки. Найбільш жвавий ринок пошуку роботи у областях, де розташовані великі населені пункти. Зокрема, значна кількість претендентів у Дніпропетровській (14%) та Київській області (11%), у Києві (майже 10%). Високий ступінь активності також у Харківській області (7%).
За відомостями OLX Робота, найбільш затребуваною галуззю, де шукають роботу, є торгівля та продажі (так відповіли 37% опитаних). 21% першочергово звертають увагу на форму зайнятості та розглядають роботу на фрилансі, незалежно від сфери. Це підкреслює тенденцію зростання потреби серед українців у гнучкому графіку та можливості віддаленої праці. Найбільш прийнятною 31% респондентів визначили для себе заробітну плату від 20 до 30 тисяч гривень. Ще 30% вказують на бажаний дохід у 30–50 тисяч. До 10 тисяч гривень згодні отримувати лише 4%.
Підвищення на 23%: як змінилась оплата праці по Україні та регіонах
Середня зарплата1 в Україні наприкінці 2025 року досягла 25 000 грн. У грошовому вираженні, у порівнянні з 2024 роком, це більше на 23%. Медіанна зарплата – це показник рівня прибутків, який розподіляє всіх працівників на дві частини: половина отримує менше цього значення, половина – більше. На відміну від середньої, медіанна зарплата не перекручується занадто високими або низькими доходами і тому більш точно відображає типовий рівень оплати праці.
Позитивним моментом є те, що підвищення оплати праці зафіксовано у всіх областях України. При цьому найвища медіанна зарплата – у Львівській області, 29 750 грн (+32%). У той же час найбільший показник зростання (+36%) у Київській та Закарпатській областях, до 29 300 та 28 500 грн відповідно. Найменший, але все ж позитивний показник, у Херсонській області: +3% (підвищення до 17 500 грн). У розрізі обласних центрів лідером за зростанням середньої зарплати та її фактичним значенням наприкінці 2025 року є Львів: +40% до 32 100 грн. У Києві ж вона становить 30 000 (+33% за рік).
Зважаючи на окремі професії, найбільш значні зміни в оплаті праці сталися для:
- комплектувальників (+59%),
- менеджерів у готельно-ресторанному бізнесі (+50%),
- товарознавців та пекарів (+40%),
- каменярів (+38%).
Незважаючи на загальну тенденцію зростання, на деякі посади відбулось зменшення медіанних зарплат. Зниження спостерігали у професіях:
- машиніста екскаватора (-30%),
- домогосподарки (-19%),
- системного адміністратора (-9%),
- майстра з ремонту комп’ютерної техніки (-7%)
- дизайнера (-3%).
Як змінився попит та пропозиція на роботу
Кількість відгуків на оголошення з пропозиціями роботи на платформі збільшилась на 3%, у порівнянні з 2024. Якщо розглядати інформацію через призму великих міст, то ситуація відрізняється. Наприклад, у Києві за рік кількість відгуків на оголошення з вакансіями зменшилась, а у Харкові – збільшилась. Щодо рівня пропозиції, то найбільш відчутно кількість оголошень за рік скоротилась у Дніпрі (-17%) та Одесі (-13%). Натомість у Харкові відбулось збільшення на +1%, що є добрим знаком на ринку праці у місті.
Серед роботодавців у 2025 році помітно збільшився попит на менеджерів по роботі з клієнтами у сфері торгівлі. Значні показники зростання також на вакансії машиніста екскаватора, помічника кухаря, виконроба та оператора колл-центру.
Серед тих, хто шукає роботу, відбулось підвищення попиту на посади у категорії “Початок кар’єри”, де в основному розміщують вакансії для кандидатів без досвіду, студентів. З точки зору конкретних професій кількість відгуків зросла на пропозиції роботи помічником кухаря та оператором кол-центру, що в цілому співпадає з інтересами роботодавців.
Найпростіше наприкінці 2025 було знайти кандидатів на посади менеджера інтернет-магазину, оператора чату, менеджера по роботі з клієнтами, контент-менеджера та оператора ПК. Саме на цей перелік професій реєстрували найбільшу кількість відгуків на 1 оголошення. Переважно тому, що часто ці професії мають можливість віддаленої роботи.
У той же час менш активно українці реагували на вакансії пекаря, технолога, автоелектрика, стоматолога. Відповідно, ці ж позиції роботодавцям закрити складніше.
Найбільшу кількість відгуків у грудні 2025 мали вакансії різноробочого (у категорії будівництва та облицювальних робіт) та пакувальника. Окрім великого попиту на ці професії, зафіксовано також збільшення середньої зарплати: до 22 500 грн на обидві вакансії, що на 13-15% більше, ніж у 2024.
Прогнози на 2026
2025 рік показав, що український ринок праці все ще пристосовується до нових умов воєнного часу. Він остаточно перейшов у фазу “ринку кандидата”: нестача працівників стала головним викликом, особливо у робітничих та технічних спеціальностях. Як наслідок, роботодавці стали більш гнучкими та готові приймати на роботу представників різних груп населення. Потреба у дистанційній роботі та гнучкому графіку стала частою вимогою кандидатів. Найлегше заповнювати вакансії, які передбачають можливість віддаленої роботи. Натомість професії “синіх комірців” залишаються найбільш дефіцитними.
Заробітна плата є одним із ключових факторів вибору місця роботи. На кінець 2025 року медіанна зарплата по Україні складала 25 000 грн (+23% з 2024 року). У 2026 році роботодавцям доведеться і надалі переглядати рівень оплати праці: як для залучення нових спеціалістів у найбільш затребуваних галузях, так і для утримання існуючих колективів.
Кадрова криза і надалі поглиблюватиметься, тому роботодавцям, окрім заробітних плат, також доведеться переглядати підходи до найму, урізноманітнювати їх, активніше залучати різні верстви населення. Компанії вже стають більш відкритими до працевлаштування ветеранів, людей з інвалідністю та кандидатів старшого віку; активно залучають жінок на традиційно чоловічі спеціальності. Водночас зростає акцент на перенавчанні та адаптації працівників, що дозволить закривати вакансії за рахунок наявних працівників та кандидатів. Також зростає увага до іноземців як потенційного джерела робочої сили, особливо в робітничих професіях. Поки що це не можна назвати масовою тенденцією, але очікується, що в майбутньому вона буде посилюватись.