Кошти замість відпустки – роз’яснення юриста
Невикористані дні щорічної відпустки не анулюються, навіть якщо працівник роками не брав відпочинок – вони накопичуються та за певних умов можуть трансформуватися у фінансову компенсацію. Відпустка для найманих працівників регулюється спеціальними нормами законодавства, і саме на них звернув увагу юрист. Отримати кошти замість частини відпочинку, продовжуючи працювати, можливо лише за умови певного стажу відпустки за поточний рік. Повну ж компенсацію за всі накопичені дні виплачують при звільненні. Для працівників, молодших 18 років, заміна відпустки грошима є забороненою законом.
Про те, чи анулюються невикористані дні відпустки та як отримати за них кошти, у коментарі РБК-Україна повідомив адвокат і магістр права Євген Буліменко. За його словами, законодавство не передбачає скасування права працівника на невикористані дні щорічної відпустки.
“Такі дні накопичуються та можуть бути використані працівником у будь-який час за згодою з роботодавцем”, – пояснив адвокат Буліменко.
Отже, якщо особа кілька років поспіль не брала щорічну відпустку, невикористані дні за попередні періоди не втрачаються і залишаються за працівником.
Коли можна отримати кошти замість відпочинку
Повну фінансову компенсацію за всі невикористані дні відпустки працівник отримує виключно у разі звільнення – це передбачено статтею 24 Закону України “Про відпустки”. Водночас під час роботи частину щорічної відпустки також можна замінити грошима, але тут діє суттєва умова.
- Дні відпустки не анулюються – законодавство не скасовує невикористані дні щорічної відпустки, вони накопичуються за всі роки роботи
- Компенсація під час роботи – отримати кошти замість частини відпустки, продовжуючи працювати, можливо лише за умови, що працівник вже використав щонайменше 24 календарні дні відпочинку за відповідний робочий рік
- Повна виплата при звільненні – у разі звільнення працівникові обов’язково виплачується фінансова компенсація за всі накопичені та невикористані дні відпусток
- Заборона для неповнолітніх – працівникам віком до 18 років замінювати будь-які дні відпустки грошовими виплатами суворо заборонено
Отримати кошти замість усіх днів відпустки, продовжуючи працювати, неможливо – закон вимагає, щоб частина відпочинку тривалістю не менш як 24 календарні дні була фактично надана. Окремо законодавство забороняє замінювати фінансовою компенсацією будь-які види відпусток працівникам віком до 18 років.
Повну грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки працівник отримує лише у разі звільнення, фото: Інформатор
Що ще варто знати про право на відпочинок
Право на щорічну оплачувану відпустку гарантує стаття 45 Конституції України, а конкретні норми прописані в Законі “Про відпустки”. Це право поширюється не лише на громадян України, а й на іноземців та осіб без громадянства, які працюють за трудовим договором.
Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, і саме ця цифра лежить в основі правила про грошову компенсацію під час роботи. Для окремих категорій працівників – зокрема педагогів, держслужбовців чи людей з інвалідністю – тривалість відпочинку може бути більшою.
Раніше Інформатор повідомляв, що право на відпустку під час війни Міністерство юстиції роз’яснило окремо, назвавши категорії працівників, яким відпочинок можуть надати достроково – навіть без відпрацьованих шести місяців.
Також ми писали про відпустки для військових, повний перелік яких підготувало Міноборони – від щорічної основної тривалістю до 30 діб до додаткового відпочинку за знищену ворожу техніку чи після звільнення з полону.