Мін’юст роз’яснив порядок надання відпусток
Міністерство юстиції надало роз’яснення щодо конституційного права на щорічну оплачувану відпустку та повідомило, хто має можливість оформити її поза встановленим графіком. Право на відпочинок є фундаментальним і стосується усіх, хто працевлаштований за трудовою угодою – подібні гарантії діють і для військовослужбовців, про які можна дізнатися у повному гайді щодо відпусток для військових. Відомство детально виклало, коли виникає право на відпустку, її тривалість та порядок дій у разі порушення процедури з боку роботодавця. Роз’яснення адресоване всім, хто працює за трудовим договором на території України, незалежно від національності.
Фото: Міністерство юстиції
Право на відпочинок закріплене статтею 45 Конституції України, а конкретні положення визначені у Законі “Про відпустки”. За даними Міністерства юстиції України, це право поширюється не лише на громадян України, але й на іноземців та осіб без громадянства, які працюють за трудовою угодою у фізичної особи або на підприємстві.
У Мін’юсті роз’яснили, що протягом першого року роботи право на щорічну основну відпустку повної тривалості виникає після шести місяців неперервної праці на конкретному підприємстві. Проте, для певних категорій найманих працівників передбачено виняток – вони можуть отримати відпустку раніше, навіть не відпрацювавши повних шести місяців.
До категорій, яким відпустку може бути надано достроково, належать:
- жінки перед виходом у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами або після її завершення;
- жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- особи з інвалідністю;
- працівники, які не досягли 18-річного віку;
- чоловіки, чиї дружини перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
- особи, звільнені після проходження строкової військової служби або служби за призовом, якщо після звільнення їх було працевлаштовано протягом трьох місяців;
- наймані працівники, які працюють за сумісництвом;
- працівники, які навчаються та бажають поєднати відпустку з періодом складання іспитів;
- працівники, які отримали путівку на санаторно-курортне лікування;
- батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.
Тривалість відпочинку та хто має право на довшу відпустку
Стандартна тривалість відпустки в Україні чітко встановлена законом. За інформацією фахівців Мін’юсту, мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік.
Водночас, для певних професій та категорій працівників передбачено збільшену тривалість відпочинку:
- педагогічні та науково-педагогічні працівники – до 56 календарних днів;
- державні службовці – 30 календарних днів;
- особи з інвалідністю I та II груп – 30 календарних днів;
- особи з інвалідністю III групи – 26 календарних днів;
- працівники віком до 18 років – 31 календарний день.
Сезонним та тимчасовим працівникам відпустку нараховують пропорційно до відпрацьованого часу. Окрім основної, законодавство передбачає також додаткові відпустки – зокрема, за роботу у шкідливих та важких умовах праці. Загальна тривалість основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах – 69 календарних днів.
Як оформити відпочинок та що варто знати заздалегідь
Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджує керівник підприємства, враховуючи інтереси співробітників. Це ключовий документ, на який слід орієнтуватися під час планування часу відпочинку.
Ось декілька практичних порад для працівників, щоб уникнути проблем з відпусткою:
- роботодавець зобов’язаний письмово попередити про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленої графіком дати – якщо попередження не було, варто звернутися до кадрової служби;
- відпустку можна розділити на частини за згодою з роботодавцем, але одна неперервна частина повинна тривати щонайменше 14 календарних днів;
- якщо працівник належить до пільгової категорії, варто одразу повідомити про це роботодавця та надати підтвердні документи для отримання відпустки до відпрацювання шести місяців;
- студентам та тим, хто складає іспити, доцільно завчасно домовитися про приєднання відпустки до періоду сесії;
- під час дії воєнного стану порядок надання відпусток має свої особливості, тому перед плануванням варто ознайомитися з актуальними нормами статті 12 Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”.
Відпочивають вдома, бо їхати нікуди
Раніше “Інформатор” повідомляв, що під час війни звички українців щодо відпочинку суттєво змінилися. Згідно з результатами дослідження, майже 72% людей проводять відпустку вдома, і лише 7% вирушають у подорожі. Більше деталей – у матеріалі “Відпустка під час війни: як її проводять українці”.
Також ми писали про те, що в Україні оновили правила призначення відпусток. У матеріалі “В Україні оновили правила призначення відпусток” висвітлювалося, кого саме стосуються ці зміни та як вони впливають на порядок оформлення відпочинку працівників.