З 1 вересня 2026 року в Україні діють нові правила проходження практики для здобувачів професійної освіти. Кабінет Міністрів затвердив відповідний Порядок, який, за словами юристки АО «ВІННЕР ПАРТНЕРС» Анастасії Руденко, чіткіше розмежовує практику та безоплатну роботу.
За новими правилами, якщо студент під час практичної підготовки фактично виконує трудові функції на підприємстві, такі відносини мають бути належним чином оформлені, а виконана робота — оплачена. Це означає, що підприємство не може просто називати фактичну роботу “практикою”, якщо студент виконує виробничі завдання як звичайний працівник.
“Головна зміна для роботодавців полягає в тому, що практика дедалі чіткіше відмежовується від безоплатної роботи. Якщо студент під час практичної підготовки фактично виконує трудові функції на підприємстві, такі відносини мають бути належним чином оформлені, а виконана робота оплачена”, – каже Анастасія Руденко.
Нові правила, затверджені постановою Кабміну №1071, також скасовують попередній механізм, за яким частина коштів, зароблених студентом під час практики, могла спрямовуватися до закладу освіти. Тепер винагорода за виконану роботу виплачується безпосередньо студенту.
Чи потрібно платити кожному практиканту?
Не кожна практика автоматично означає необхідність виплати зарплати. Важливо розрізняти навчальну практику, яка спрямована на здобуття досвіду, від ситуації, коли студент виконує конкретну роботу. Якщо практична підготовка передбачає виконання трудових функцій та укладення студентського трудового договору, підприємство зобов’язане оплачувати виконану роботу відповідно до законодавства.
Організація практики відбувається на підставі договору між закладом професійної освіти та підприємством, де визначаються умови, строки та програма практики. Однак, якщо студент фактично виконує трудові функції, необхідно оформлювати трудові відносини через студентський трудовий договір.
“Якщо ж студент під час практики виконує трудові функції, необхідно оформити трудові відносини. Для студентів професійної освіти таким інструментом є студентський трудовий договір”, – каже Анастасія Руденко.
Роботодавці також зобов’язані забезпечити належні та безпечні умови праці, провести необхідні інструктажі та дотримуватися вимог трудового законодавства. Договір між закладом освіти та підприємством сам по собі є недостатнім, якщо студент фактично працює.
Що буде із зарплатою та податками
Якщо виникають трудові відносини, виплата за виконану роботу студенту оподатковується як заробітна плата. Це передбачає утримання ПДФО та військового збору, а також нарахування роботодавцем єдиного соціального внеску (ЄСВ). Період практики, протягом якого студент офіційно працює та за нього сплачується ЄСВ, може бути зарахований до страхового стажу.
Чи стосується це студентів університетів?
“Тут важливо не змішувати різні види практики. Новий Порядок №1071 стосується практичної підготовки здобувачів професійної освіти. Для студентів закладів вищої освіти діють інші правила організації практики”, – каже Анастасія Руденко.
Для студентів закладів вищої освіти (ЗВО) виробнича практика не завжди означає автоматичний обов’язок виплати зарплати. Якщо студент проходить практику згідно з освітньою програмою без оформлення трудових відносин, це не прирівнюється до його працевлаштування. Однак, якщо студент ЗВО фактично працевлаштовується на період практики, з ним укладається трудовий договір і нараховується заробітна плата.
Нові правила спонукають роботодавців уважніше ставитися до оформлення практикантів. Ризик виникає, коли студент формально оформлений як практикант, але фактично виконує роботу на конкретній посаді, має робочий графік і підпорядковується керівнику. У таких випадках характер відносин визначається фактичною діяльністю, а не назвою документа. Якщо це трудові відносини, роботодавець мусить дотримуватися вимог трудового законодавства, що може призвести до додаткових витрат, але водночас унеможливлює неофіційну працю під виглядом практики.
Що варто зробити роботодавцям
Підприємствам, які приймають студентів на практику, рекомендується переглянути документацію та порядок оформлення практикантів. Перед початком практики варто чітко визначити:
- Які освітні програми та навички має опанувати студент.
- Які завдання він виконуватиме.
- Чи є ці завдання частиною навчальної практики, чи фактично трудовими функціями.
- Який тип договору має бути укладений.
- Чи передбачена винагорода за виконану роботу.
- Хто несе відповідальність за безпечні умови праці та перебування студента на підприємстві.
Нові правила покликані забезпечити, щоб практика була не формальністю, а реальним отриманням професійного досвіду. Якщо ж студент під час практики реально працює, бізнес повинен дотримуватися трудових гарантій та оплачувати виконану роботу згідно із законодавством.