CEO robota.ua про збільшення заробітку
Запити українських претендентів на роботу щодо рівня заробітної плати наразі є найвищими за всю історію країни, а розбіжність між бажаними та фактичними пропозиціями від наймачів сягає 12-14%. Про це повідомив генеральний директор robota.ua Валерій Решетняк в інтерв’ю виданню MC: Money & Career, пояснивши, коли доцільно вимагати збільшення оплати праці та чому для зростання доходу важливіше розвивати власні компетенції, аніж просто змінювати робоче місце. Згідно з його думкою, часта зміна роботи задля отримання вищого доходу скоріше призводить до зменшення фінансового прибутку особи, аніж до його зростання. Натомість, підвищення цінності фахівця на ринку відбувається поступово – через виконання складніших завдань, прийняття нової відповідальності та вдосконалення кваліфікації.
Аби усвідомити свою справжню ринкову вартість, Решетняк рекомендує співставляти власну заробітну плату з пропозиціями для спеціалістів аналогічного рівня у тій самій професійній сфері та географічному регіоні. За словами генерального директора, для цього компанія розробила спеціальний сервіс, який відображає середній, мінімальний та максимальний рівень заробітної плати за найменуванням посади. Ця інформація викладена в матеріалі MC: Money & Career.
“Наразі очікування кандидатів щодо заробітної плати є рекордними за всю історію України. Середня винагорода, яку прагнуть отримати претенденти на robota.ua по всій країні, вже наближається до $700 – це близько $680-690. Водночас, середня заробітна плата, яку пропонують роботодавці, перевищує $600”, – зазначив Валерій Решетняк, CEO robota.ua.
За словами Решетняка, розрив між очікуваннями та пропозиціями може бути ще суттєвішим у певних професійних галузях. Приміром, у робітничих спеціальностях кандидат може бажати 50 тис. грн, тоді як наймач готовий запропонувати 40 тис. грн.
Генеральний директор robota.ua підкреслив, що заробітна плата є лише складовою загальної компенсації, і назвав ключові чинники, які варто брати до уваги перед пошуком нової роботи:
- стратегічний план конкретного роботодавця – міжнародна компанія може пропонувати меншу оплату, але надавати сильний бренд та зрозумілі робочі процеси;
- атмосфера в колективі та взаємини з керівником;
- сутність самої роботи – проєкти та завдання, якими займається співробітник;
- ризик професійного вигорання, якщо креативна особа виконує виключно рутинні завдання.
“Часта зміна місця роботи протягом тривалого періоду скоріше зменшує дохід особи. Ми розвиваємося поступово. Якщо я працюю в певній професії, вдосконалюю свої навички, беруся за складніші завдання, то моя вартість зростає не лише для поточного роботодавця, а й загалом на ринку”, – відзначив Валерій Решетняк.
Він додав, що спостерігав численні випадки, коли люди змінювали роботу виключно заради вищої заробітної плати, але згодом про це шкодували та навіть спостерігали спад у кар’єрі. За словами генерального директора robota.ua, перехід між компаніями має бути зумовлений професійним зростанням, а не просто бажанням отримати “плюс 20% до зарплати”.
Пояснено, коли варто звертатися з проханням про підвищення
Решетняк розповів, що у структурованих компаніях збільшення заробітної плати, як правило, пов’язане з регулярною оцінкою результатів праці. Працівник має визначені цілі на рік, після чого разом із керівником аналізує ступінь їх досягнення – і залежно від отриманих результатів переглядається заробітна плата.
Генеральний директор robota.ua також порадив орієнтуватися на власну кар’єрну траєкторію, а не на стаж роботи в компанії. Якщо в організації людина отримує складніші проєкти, більшу відповідальність, нові посади та можливості для підвищення кваліфікації, немає потреби змінювати роботу лише тому, що минуло 2 чи 3 роки. Основною ознакою того, що настав час рухатися далі, є ситуація, коли завдання перестають бути викликом, а людина наперед знає, що відбудеться завтра й післязавтра.
Раніше “Інформатор” повідомляв, що кандидати недоотримують кошти через те, що не обговорюють бажані суми на співбесідах – лише невелика частина українців задоволена своїми доходами, як свідчить дослідження. Також ми інформували, що у столиці шукають фахівців із заробітною платою у 300 тисяч гривень через звичайні онлайн-платформи для працевлаштування. Раніше таких вузькоспеціалізованих керівників знаходили за допомогою особистих рекомендацій та професійних агентств, але зараз ситуація змінилася.