Мати з дитиною Фото: Інформатор
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, за бажанням матері або батька дитини, одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (відповідно до Закону України “Про відпустки”). Цю відпустку можуть використовувати повністю або частково також баба, дід або інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, або особа, яка усиновила або взяла дитину під опіку, один з усиновлювачів або батьків-вихователів. Про це повідомляє Пенсійний фонд України.
Дані про перебування застрахованої особи у такій відпустці не відображаються ні в трудовій книжці, ні у відомостях з Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, які надаються застрахованій особі Пенсійним фондом України. У зв'язку з цим, період перебування застрахованої особи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути зарахований на підставі даних роботодавця, який надав таку відпустку, у вигляді копії його відповідного наказу. Страховий стаж за період цієї відпустки обчислюється на підставі даних роботодавця, який надав відпустку (копії відповідного наказу), та зараховується до нього як період, за який сплачувалися страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.
Під час обчислення періоду відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку слід враховувати, що зазначена відпустка надається лише особам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором з фізичною особою.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною?
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами може бути надана за бажанням одного з батьків. Інші особи також мають право на таку відпустку, зокрема:
- бабуся, дідусь;
- інші родичі, які фактично піклуються про дитину;
- особа, яка усиновила або взяла дитину під опіку;
- прийомні батьки або прийомні батьки.
Законодавство передбачає, що право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може здійснюватися одночасно лише однією із зазначених осіб.
Відпустка закінчується в день досягнення дитиною трьох років – працівник повертається до роботи наступного дня. Якщо дитина потребує догляду вдома, і це підтверджено медичною довідкою, тривалість відпустки може бути продовжена до шести років. Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідної довідки за формою No 080-1/о.
Як оформити відпустку по догляду за дитиною для батька дитини?
Щоб скористатися правом на відпустку, вам необхідно звернутися до роботодавця із заявою та пакетом документів. Зокрема, для батька дитини необхідно подати:
- письмова заява, адресована роботодавцю;
- копія свідоцтва про народження дитини;
- довідка з місця роботи матері про те, що вона почала працювати до закінчення декретної відпустки;
- довідка з органу соціального захисту про припинення виплати допомоги по вагітності та пологах.
Після отримання цих документів роботодавець видає наказ (розпорядження) про надання відпустки. За бажанням особи, під час такої відпустки, їй дозволяється працювати неповний робочий день або дистанційно. У разі повернення на роботу відпустка переривається, але виплата допомоги при народженні дитини не припиняється.
Особи, які перебувають у цій відпустці, також мають право повернутися до роботи достроково. Для цього необхідно подати заяву роботодавцю щонайменше за 10 календарних днів до запланованого повернення.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується як до загального, так і до безперервного трудового стажу та трудового стажу за спеціальністю. Час відпустки не зараховується до трудового стажу, що дає право на щорічну відпустку.
Які виплати надаються під час декретної відпустки?
Виплати у зв'язку з батьківською відпусткою для дітей віком до 3 років відсутні. Батьки дітей отримують лише одноразову допомогу при народженні – 41 280 гривень. З цієї суми 10 320 гривень виплачується одразу, решта – рівними частинами протягом 36 місяців. Після оформлення відпустки батькові допомога виплачується йому.