Співбесіда Фото: Getty Images
Підприємства можуть залучати досвідчених професіоналів старшого віку через національну ініціативу “Досвід має значення” – і для цього достатньо кількох елементарних кроків. Реєстрація в програмі для осіб 50+ вже відкрита: Служба зайнятості проводить відбір кандидатів, їхнє навчання та скеровує на стажування до зацікавлених компаній. Роботодавець отримує готового спеціаліста з багаторічним досвідом та набутими цифровими вміннями – без зайвої бюрократії.
Фото: Мінекономіки
Державна служба зайнятості на власному вебсайті надала роз’яснення щодо способів приєднання роботодавців до цієї ініціативи. Для цього Державна служба зайнятості пропонує заповнити спрощену форму: зазначити найменування компанії, код ЄДРПОУ, галузь діяльності, контактну особу та юридичну адресу.
Наступним кроком роботодавець розміщує оголошення про короткотермінове практичне стажування. Це відрізняється від стандартного оголошення про вакантну посаду. В рамках проєкту необхідно описати конкретне завдання, призначити відповідального співробітника та вибрати один із трьох варіантів роботи – в офісі, дистанційно або у змішаному форматі. Роботодавець також обирає бажані навички зі списку, що надається, та встановлює умови оплати праці стажера. Кожна пропозиція проходить обов’язкову перевірку фахівцями служби зайнятості.
Після цього система автоматично відбирає кандидатів, які найбільше відповідають встановленим критеріям. Організовуються коротка співбесіда та безпосередньо сам процес стажування. На десятий робочий день фахівець служби зайнятості контактує з роботодавцем для уточнення результатів. Варто врахувати: стажування не гарантує автоматичного працевлаштування – бізнес та кандидат самостійно визначають взаємну відповідність.
Які переваги отримає бізнес від участі у проєкті
Проєкт “Досвід має значення” реалізується за участю Державної служби зайнятості, Міністерства економіки, екології та сільського господарства України, Агропромхолдингу “Астарта-Київ”, Благодійного фонду “Життєлюб” та Федерації роботодавців України. Ця платформа дозволяє оперативно заповнювати вакансії, де досвід та практичні навички є надзвичайно важливими.
Роботодавці, які долучилися до проєкту, отримують кандидатів із трьома ключовими перевагами. По-перше, це багаторічний реальний досвід у відповідній сфері. По-друге, учасники програми вже опанували сучасні цифрові інструменти та вміють працювати зі штучним інтелектом. По-третє, фахівці 50+ володіють навичками командної роботи з представниками різних вікових груп – вони вміють керувати очікуваннями та будувати довірчі стосунки.
Чому такі фахівці є затребуваними бізнесом сьогодні
Українські компанії стикаються зі значним дефіцитом кадрів через мобілізацію, міграційні процеси та демографічні зміни. Уряд наголошує, що працівники старшого віку залишаються цінним ресурсом для економіки за поточних умов. Саме тому проєкт “Досвід має значення” був створений як відповідь на два одночасні виклики – брак робочої сили у бізнесі та труднощі з працевлаштуванням для осіб 50+.
Ключові аспекти проєкту та стажування для осіб 50+
Процедура подання заявки на стажування для старших працівників – це не нова ідея. Міністерство економіки спільно з Державним центром зайнятості розпочали прийом заявок на програму професійного стажування для осіб 50+ ще у травні. Учасникам пропонують безкоштовне навчання, короткі співбесіди та реальні можливості для отримання роботи після завершення стажування.
Водночас кадрова ситуація в Україні залишається непростою. Через призов чоловіків на військову службу та виїзд громадян за кордон пропозиція робочої сили суттєво скоротилася, а за багатьма спеціальностями спостерігається дефіцит.