Освітня омбудсменка Надія Лещик інформує про випадки утиску трудових прав освітян, яких змушують нести вахту в бомбосховищах та пунктах обігріву. Адміністрація навчальних закладів також відмовляється вводити дистанційне навчання, примушуючи викладачів працювати в холодних будівлях.
Освітній омбудсмен Надія Лещик поінформувала про велику кількість звернень щодо порушення прав в трудовій сфері працівників освіти, яких місцева влада і керівництво освітніх установ залучають до роботи в сховищах і пунктах підтримки, а також змушують оформлювати відпустки або йти на вимушений простій. Про це вона заявила у Facebook, повідомляє УНН.
Деталі
Згідно зі словами Лещик, трапляються випадки, коли директори відхиляють можливість організації віддаленої роботи та зобов’язують працівників освіти знаходитись в навчальних закладах при низькій температурі в аудиторіях. У той же час, адміністрація цих населених пунктів відкрито закликає населення до евакуації, впроваджувати адаптивні графіки та, за наявності можливості, переводити співробітників на віддалений режим праці.
Маю наголосити, що основним місцем діяльності педагога є освітній заклад. Педагоги мають визначений робочий час, який включає в себе не тільки навчальне навантаження, а й іншу методичну або організаційну діяльність. Під час канікулярного періоду тривалість робочого часу не змінюється та залишається такою ж, як і в період навчального процесу. Заміна праці за основним місцем діяльності чергуванням, або додавання до неї роботи в укритті чи пункті обігріву – є незаконним
– зазначила вона.
Лещик роз’яснила, що державою передбачені чіткі законні інструменти для залучення працівників до іншої діяльності в період дії воєнного стану. Зокрема, стаття 3 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” надає право переводити працівника на іншу роботу, що не передбачена трудовим договором, без його згоди виключно для ліквідації наслідків бойових дій або для усунення ризиків для життя і здоров’я громадян, при цьому заробітна плата повинна бути не меншою за середню заробітну плату за попередньою посадою.
Інформування співробітника про зміну суттєвих умов роботи та умов оплати здійснюється до введення в дію таких умов, тобто в даний час відсутня вимога попереджати за два місяці.
Разом з тим, Лещик підкреслює, що надходить велика кількість нарікань від викладачів на порушення їх прав. За їхніми словами, директори шкіл і органів управління освітою направляють працівників:
- для забезпечення роботи у нічний час до пунктів підтримки;
- заступати на чергування згідно з графіком роботи пункту;
- виходити на зміну без перебування в освітньому закладі протягом повного робочого дня;
- використовувати частину відпустки або оформлювати простій в період зимових канікул.