У 2026 році змінилися положення щодо оплати праці для надання відтермінування працівникам стратегічно важливих компаній, вона підвищиться до 21617,5 гривень. Це обумовлено ростом мінімальної платні, котра з 1 січня складатиме 8647 гривень.
У 2026 році змінились положення щодо оплати праці для забезпечення відтермінування для співробітників особливо важливих підприємств. Якщо у 2025 році оплата праці працівника для бронювання повинна була становити 20 тис. гривень, то в поточному році заробітна плата працівника має дорівнювати 21617,5 гривень, що пов’язано зі збільшенням мінімальної заробітної плати, пише УНН.
Інформація
Згідно з урядовою постановою №76, встановлення підприємства критично значущим визначається за такими критеріями:
- сумарний обсяг сплачених податків, внесків, платежів до державного та місцевих бюджетів, за винятком митних платежів, а також сума сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового періоду перевищує еквівалент 1,5 млн євро;
- обсяг надходжень в іноземній валюті, крім кредитів і позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн євро;
- компанія, установа, організація володіє стратегічною цінністю для економіки та безпеки держави (з детальним переліком можливо ознайомитися за гіперпосиланням);
- компанія, установа, організація має вагоме значення для галузі народного господарства чи забезпечення потреб територіальної громади (встановлюється органами місцевою владою);
- відсутність заборгованостей по сплаті податків до державного та місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- компанія, установа, організація є резидентом Дія Сіті;
- підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу котрого за відомостями останньої фінансової звітності перевищує 200 млн гривень або постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу котрого за відомостями останньої фінансової звітності перевищує 20 млн гривень.
Варто зазначити, що для набуття статусу критично важливого підприємства, необхідно відповідати трьом вимогам, з яких дві першочергові – середня оплата праці співробітників повинна становити не менше 2,5 мінімальних оплат праці та відсутність боргів по сплаті податків і ЄСВ.
Третій критерій підприємство вибирає самостійно з вище наведених.
До речі, у 2025 році мінімальна платня становила 8 тис. гривень, через це заробітна плата співробітників повинна була складати 20 тис. гривень. Відповідно до закону “Про Державний бюджет на 2026 рік”, мінімальна платня з 1 січня буде 8647 гривень, отже для того, щоб здійснити бронювання працівника, його оплата праці повинна становити вже 21617,5 гривень.
Якщо ж йдеться про державні або комунальні підприємства, то щомісячний заробіток повинен бути не меншим за розмір середньої оплати праці в регіоні за 4-й квартал 2021 року. Наприклад, у Києві це 15,7 тис. гривень.
Також у грудні Кабінет міністрів прийняв зміни до порядку бронювання співробітників, згідно з якими підприємства оборонно-промислового сектору отримали можливість бронювати співробітників строком на 45 календарних днів, котрі мають порушення правил військового обліку.
Для підприємств, котрим підтверджено статус особливо важливих, анульовано дію 72-годинного терміну для перевірки переліків працівників, наданих на бронювання.
Крім того, згідно з новими правилами, особливо важливі компанії тепер можуть забезпечити відтермінування необмеженій кількості чоловіків (раніше більшість роботодавців мали можливість забронювати лише 50% співробітників). Оформити подібне бронювання можливо лише раз на рік.