У понеділок в ефірі радіостанції «Російська служба новин» у рамках спільного із «Працею» проекту «Право на працю» у передачі «Народний адвокат» ведучі говорили про понаднормову роботу. У програмі взяв участь експерт “Праці” – юрист московської колегії адвокатів “Князєв та партнери” Ігор Симонов.
На сьогоднішній день переробки є нормальною практикою для більшості російських компаній.
Понаднормова робота оплачується в більшому розмірі, ніж проста в рамках графіка. Якщо час переробки перевищує дві години, оплата перевищуватиме звичайну ставку працівника вдвічі.
Згідно з Трудовим кодексом, час понаднормової роботи не повинен перевищувати чотирьох годин за два дні поспіль і 120 годин на рік. Облік часу переробок, зазвичай, ведеться самим роботодавцем. Проте практика показує, що співробітник повинен відстежувати час понаднормової роботи самостійно — на той випадок, якщо виникне трудова суперечка з роботодавцем.
Вихід на службу у вихідні та святкові дні також оплачується у подвійному розмірі. Сума виплат встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника оплата переробки може бути замінена додатковим вихідним днем за кожен відпрацьований святковий день. Додатковий відгул до оплати не підлягає.
Зрозуміло, серед роботодавців завжди є ті, хто не хоче оплачувати понаднормову роботу своїм співробітникам. Якщо ж працівник звертається з відповідною вимогою, то йому нараховується сума, розрахована з розміру лише білої частини заробітної плати.
За словами юриста Ігоря Симонова, оплату за ваші переробки можна отримати навіть у тому випадку, якщо частину зарплати ви отримуєте у конверті, оскільки середня оплата праці розраховується виходячи із розміру фактичної, а не номінальної зарплати працівника.
Співробітники не можуть відмовитися від понаднормової роботи у певних випадках, передбачених Трудовим кодексом. Так, наприклад, співробітник зобов'язаний з'явитися на роботу на вимогу роботодавця у разі надзвичайної ситуації на виробництві (для запобігання виробничій аварії, ліквідації її наслідків, запобігання нещасним випадкам).
Службове відрядження, якщо воно передбачене вашим трудовим договором, своєчасне або викликане виробничою необхідністю, переробкою не вважається.
Додаткова згода співробітника не потрібна і в тих випадках, коли умовами трудового договору, колективного договору або локального нормативного акта графік роботи працівника передбачає роботу у вихідні та святкові дні. Однак у такому випадку час вашої роботи все одно не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Також понаднормова робота та робота у вихідні допускається на підприємствах, призупинення роботи яких неможливе за виробничо-технічними умовами, та в організаціях, діяльність яких пов'язана з необхідністю обслуговування населення, та у разі невідкладних ремонтних робіт.
В інших ситуаціях роботодавцю необхідно отримати письмову згоду працівника. При цьому працівник має право відмовитися.
Залучення до роботи у неробочі дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, інвалідів допускається лише за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Такі працівники мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитись від роботи у вихідний чи святковий день.
Ільїна Олександра