class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>
Працівниця звільняєтьсяРоботодавці часто пропонують співробітникам розірвати трудові договори за взаємною згодою, посилаючись на зручність та оперативність такого процесу. Проте експерти підкреслюють: ці два способи припинення трудових відносин мають відмінні юридичні наслідки. Відтак, перш ніж подавати заяву, варто усвідомити різницю та належні права, якими володіє працівник у кожному сценарії.
Припинення трудових відносин за угодою сторін: специфіка
Припинення за згодою сторін (пункт 1 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю) можливе лише за умови спільного рішення працівника та роботодавця про розрив трудових відносин.Такий підхід має певні переваги:
- Сторони мають можливість самостійно визначити точну дату припинення співпраці.
- Відсутня необхідність дотримуватися обов’язкового двотижневого строку повідомлення.
- Процедура є комфортною, якщо домовленість задовольняє обидві сторони.
Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛Однак існує важливий аспект. Верховний Суд неодноразово наголошував, що після досягнення порозуміння та узгодження дати припинення співпраці, працівник не може одноосібно відкликати свою згоду. Розрив такої домовленості можливий лише за спільною волею працівника і роботодавця.Саме з цієї причини суди часто відмовляють у відновленні на посаді працівникам, які після підписання угоди про припинення трудових відносин вирішили змінити своє рішення.
Які гарантії надає звільнення з власної ініціативи
У разі звільнення з власної волі (стаття 38 КЗпП), працівник зобов’язаний письмово повідомити роботодавця щонайменше за два тижні.Проте законодавство передбачає додаткові захисні механізми для працівника. Якщо до дня звільнення особа передумала і продовжила виконувати свої обов’язки, роботодавець, як правило, не має права анулювати її звільнення на підставі попередньо поданої заяви. Винятком є ситуація, коли на цю позицію вже було офіційно запрошено іншого кандидата, якому, згідно із законом, не може бути відмовлено у прийнятті на роботу.
Українці зможуть звільнитися з роботи на ТОТ через «Дію»: почалося тестування послуги
Крім того, у певних обставинах працівник може вимагати розірвання трудового договору без необхідності двотижневого відпрацювання. Це стосується випадків переїзду, вступу до навчального закладу, потреби у догляді за дитиною чи хворим членом родини, виходу на пенсію, або ж у разі порушення роботодавцем норм трудового законодавства чи умов трудового договору.
Рекомендації експертів
Судова практика демонструє, що звільнення за угодою сторін є результатом взаємної згоди, яку після її досягнення неможливо скасувати в односторонньому порядку.Таким чином, не існує універсально кращого способу звільнення.
- Якщо існує потреба у швидкому припиненні трудових відносин у конкретну дату, доцільним може бути варіант звільнення за взаємною згодою.
- Проте, якщо працівник бажає зберегти можливість переглянути своє рішення або скористатися гарантіями, передбаченими чинним законодавством, зазвичай безпечнішим вибором є звільнення з власної волі.
Фахівці радять перед поданням заяви ретельно оцінювати не лише оперативність оформлення, але й правові наслідки кожного з підстав для звільнення.Раніше ми інформували, що згідно з даними одного з досліджень, майже 40% українців готові піти з роботи через професійне вигорання.
Світлана ВишковськаРедакторЗа матеріалами: Finance.ua# РоботаМісце для вашої реклами