Оплата праці для молоді до 18 років 2026
Українські роботодавці дедалі частіше відкривають вакансії для кандидатів, яким не виповнилося 18 років, причому заробітки на деяких із цих позицій сягають понад 36 тисяч гривень. Згідно з даними дослідження “OLX Робота” за червень 2026 року, найбільший обсяг пропозицій для юних працівників спостерігається у сферах роздрібної торгівлі, будівництва та логістичних операцій. Кількість оголошень, призначених для підлітків, зросла в переважній більшості регіонів країни порівняно з червнем 2025 року. Компанії розглядають залучення молоді як один зі способів подолати дефіцит кваліфікованих кадрів.
Дослідження було проведене компанією “OLX Робота”, яка проаналізувала наявні вакансії для студентів та претендентів без професійного досвіду. Найбільше таких можливостей зафіксовано у сфері продажів та закупівель, де кількість оголошень про вакансії продавця збільшилася на 12% у порівнянні з попереднім роком.
Найпоширеніші вакансії для осіб віком до 18 років у секторах торгівлі та обслуговування:
- продавець – медіанна зарплата 25 350 грн;
- касир – 25 845 грн;
- продавець-консультант – 25 475 грн;
- пекар – 33 300 грн;
- менеджер з продажу – 27 750 грн;
- кухар – 33 150 грн;
- бариста – 21 400 грн;
- офіціант – 22 625 грн.
Окрім торгівлі та сфери гостинності, роботодавці активно набирають підлітків для роботи в логістиці та будівельній галузі. Для молодих претендентів пропонуються такі посади:
- вантажник – 29 159 грн;
- водій – 33 500 грн;
- різноробочий – 25 250 грн;
- будівельник – 36 750 грн.
На деякі з цих позицій рівень пропозиції значно вищий, ніж минулого року: спостерігається зростання кількості оголошень на вакансію вантажника на 34%, будівельника — на 25%, різноробочого — на 19%.
“Молодь стає все більш значущою категорією працівників для роботодавців. Бізнес не тільки розширює перелік вакансій, доступних для студентів та неповнолітніх кандидатів, але й готовий підвищувати рівень заробітних плат”, – підсумували аналітики “OLX Робота”.
Будівництво, фото: Інформатор
Розподіл попиту на молодих працівників за регіонами
Кількість пропозицій роботи, що відповідають вимогам юних кандидатів, суттєво збільшилася у Закарпатській (+26%), Житомирській (+24%), Львівській (+23%), Волинській (+20%) та Кіровоградській (+18%) областях. Помірне зростання було зафіксовано в Чернігівській, Тернопільській та Миколаївській областях, тоді як у Київській регіону кількість вакансій майже не зазнала змін. Натомість, значне скорочення пропозиції спостерігалося у Сумській (-28%), Полтавській (-20%) та Дніпропетровській (-20%) областях.
Роботодавці готові наймати як претендентів без попереднього досвіду (50% опитаних компаній), так і молодих фахівців за умови подальшого професійного навчання (37%). Підвищення рівня заробітної плати стало одним з ефективних інструментів для утримання співробітників та залучення нових талантів в умовах гострої нестачі робочої сили.
Зафіксовано зростання заробітних плат на ринку праці загалом
Раніше видання “Інформатор” повідомляло, що жінки в Україні часто недооцінюють свої зарплатні очікування ще до початку співбесіди, що сприяє поглибленню гендерного розриву в оплаті праці. Окремо аналітики зазначали, що заробітні плати тестувальників в Україні стрімко зросли у 2026 році, що свідчить про нерівномірне підвищення посадових окладів у різних професійних сферах.