**Адвокатка Даніель про фриланс в Україні**
Українське законодавство не містить прямої дефініції поняття «фриланс». Однак правові аспекти діяльності віддалених працівників, які отримують винагороду за послуги або виконані завдання, регулюються через інші нормативні акти. Таке пояснення надала Інформатору Анна Даніель, адвокатка, кандидатка юридичних наук, керівниця адвокатського бюро «Анни Даніель».
Експертка перелічила ключові законодавчі норми, що фактично стосуються фрилансу. Зокрема, Цивільний кодекс України: Ст. 901–907 — регулюють договір про надання послуг (замовник сплачує, фрилансер виконує роботу). Ст. 837–864 — визначають договір підряду (оплата за конкретний результат, наприклад, створення продукту). Таким чином, більшість взаємин «замовник – виконавець» оформляються цивільно-правовими угодами.
Податковий кодекс України містить два ключові розділи: 1) Розділ IV — оподаткування доходів фізичних осіб. Якщо фрилансер працює без ФОП, дохід оподатковується за ставкою 18% ПДФО та додається військовий збір. 2) Розділ XIV («Єдиний податок») — регулює діяльність ФОП (найпоширеніша форма для фрилансерів). Ст. 291–300 встановлюють умови спрощеної системи: ліміти доходів, ставки тощо. III група ФОП є найвигіднішою — 5% податку + 22% ЄСВ від мінімальної зарплати + військовий збір. Закон «Про єдиний внесок на соціальне страхування» зобов’язує фрилансерів з ФОП щомісяця сплачувати ЄСВ (у 2025 році — 1 760 грн), навіть за відсутності доходів.
Трудовий кодекс (ст. 21) визначає, що трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, де останній зобов’язаний сплачувати зарплату та забезпечувати умови праці. Угода може встановлювати вимоги до кваліфікації або її відсутність. Працівник має право працювати за кількома договорами одночасно, якщо це не суперечить закону. Контракт як специфічна форма договору дозволяє визначати строк дії, умови розірвання, матеріальну відповідальність тощо. За взаємною згодою сторони можуть додатково регулювати умови співпраці.
«Фриланс не належить до трудових відносин, тому не передбачає оплачуваних відпусток чи інших гарантій. Однак Держпраця може визнати такі відносини трудовими за наявності ознак підпорядкованості, фіксованого графіку чи регулярних виплат. Це створює ризики для обох сторін», — зауважила Даніель.
Стрімке зростання фрилансу в Україні
Український ринок фрилансу демонструє рекордне зростання: за перше півріччя 2025 року кількість фрилансерів збільшилася на 83,6% порівняно з аналогічним періодом 2024 року. Головними чинниками стали наслідки війни, трансформація зайнятості та цифрові технології. За даними Freelancehunt, 54,5% фрилансерів почали працювати у цьому форматі через війну, втрату роботи або прагнення гнучкості та стабільності.
Дослідження «Портрет фрилансера 2024» вказує, що 45% українських фрилансерів — це молодь 18–29 років, яка активно використовує цифрові інструменти. Зокрема, 69% фахівців уже застосовують інструменти зі штучним інтелектом: 21,9% — постійно, 47,8% — епізодично. Лише 12,6% поки не планують інтегрувати AI у свою роботу.