Працівникам належить надаватися пауза для відпочинку та приймання їжі, яка не повинна перевищувати двох годин.Працівник не має права відмовитися від обідньої перерви з метою завершити свій робочий день раніше. Навіть якщо він подасть відповідний запит, роботодавець не може встановити повний робочий день без перерви для відпочинку та приймання їжі. Ці вимоги визначені статтею 66 Кодексу законів про працю України (КЗпП).Про це інформує Судово-юридична газета.Надійним методом збереження коштів є депозит. Не відкладайте цей крок на завтра, адже каталог з найвигіднішими пропозиціями вже на Finance.ua.
Тривалість обідньої перерви
Згідно зі статтею 66 КЗпП, працівникам слід надавати паузу для відпочинку та приймання їжі, тривалість якої не повинна перевищувати двох годин. Вона не включається до робочого часу і, зазвичай, надається приблизно через чотири години після початку роботи.Час початку та тривалість паузи визначаються внутрішніми правилами трудового розпорядку або графіком роботи.Отже, якщо працівнику встановлено, наприклад, восьмигодинний робочий день, роботодавець не може замінити режим «8 годин праці + перерва» на вісім годин безперервної роботи лише на підставі заяви працівника. Право на відпочинок протягом робочого дня має бути забезпечене.Місце для вашої реклами
Як можна закінчувати роботу раніше
Водночас закон передбачає інший шлях. Якщо працівник бажає регулярно завершувати роботу раніше, сторони можуть домовитися про неповний робочий час.У такому випадку змінюється тривалість робочого дня, а не просто скасовується обідня перерва. Наприклад, якщо замість повного робочого дня працівнику встановити меншу тривалість праці, за якої потреби в окремій перерві для харчування немає, він може працювати безперервно та завершувати роботу раніше.Такий режим має бути належним чином оформлений.
Коли дозволено їсти під час робочого часу
Окремий порядок застосовується у випадках, коли через умови роботи встановити перерву неможливо. Тоді, відповідно до статті 66 КЗпП, працівникові має бути надана можливість для приймання їжі протягом робочого часу.У такому разі час приймання їжі зараховується до робочого часу.Робочий час — це період, протягом якого працівник має виконувати обов’язки за трудовим договором. Режим роботи, тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюються роботодавцем у правилах внутрішнього трудового розпорядку або колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, визначених чинним законодавством.За матеріалами: Судебно-юридична газета# РоботаМісце для вашої реклами