class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>
Неофіційна робота: які штрафи та ризикиПраця без офіційного оформлення може здаватися вигідною лише на перший погляд. Насправді, працівник у такому випадку ризикує залишитися без частини заробітку та соціальних гарантій.Про це в коментарі РБК-Україна розповів адвокат і магістр права Євген Буліменко.
Які ризики
Якщо трудові відносини офіційно не задокументовані, у разі виникнення конфлікту роботодавець може в односторонньому порядку:
- зменшити заробітну плату;
- не виплатити належні кошти;
- припинити трудові відносини з працівником.
Окрім того, неофіційно працевлаштована особа юридично не має права на низку соціальних гарантій, передбачених законодавством.Йдеться, зокрема, про оплачувану відпустку та виплати за тимчасовою непрацездатністю. Також працівник позбавляється гарантій, пов’язаних з навчанням, вагітністю та народженням дитини.
У суспільно корисних роботах взяли участь 100 тисяч людей: які зарплати
Ще один суттєвий наслідок стосується майбутньої пенсії. Період роботи без офіційного оформлення не враховується до страхового стажу. У майбутньому це може призвести до зменшення розміру пенсії або навіть до втрати права на неї.
Чи можна довести неофіційну роботу
Водночас, відсутність трудового договору не означає, що працівник не може відстояти свої права.Як пояснює Буліменко, згідно з пунктом 6 статті 232 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися до суду з позовом про визнання трудових відносин та встановлення періоду такої зайнятості.
Робота за сумісництвом: що заборонено, а що ні
Якщо суд винесе рішення на користь працівника, роботодавця можуть зобов’язати задокументувати трудові відносини та встановити відповідний період роботи. При цьому суд стягне на користь працівника заробітну плату в розмірі не меншому за середню по відповідному регіону, без урахування фактично виплаченої суми.Крім того, за встановлений період роботи роботодавцю нарахують податок на доходи фізичних осіб та єдиний соціальний внесок.
Які штрафи
Відповідальність за неофіційне працевлаштування передбачена і для роботодавця.За фактичний допуск працівника до виконання обов’язків без оформлення трудового договору або контракту може бути накладений штраф у розмірі десяти мінімальних заробітних плат на момент виявлення порушення за кожного працівника. За наведеними юристом даними, на даний час це 86 470 гривень.
Робота в +50°C: Держслужба зайнятості назвала найспекотніші професії України
Якщо таке саме порушення буде виявлено повторно протягом двох років від дня першого виявлення, штраф становитиме вже 30 мінімальних заробітних плат, тобто 259 410 гривень за кожного працівника.Раніше ми писали, що стаття 21 Кодексу законів про працю прямо дозволяє людині працювати одночасно на кількох підприємствах. Право на працю гарантує і Конституція (ст. 43). Тому будь-яка заборона додаткової зайнятості в трудовому договорі є протизаконною і не чинною.Винятки існують лише для окремих категорій: державні службовці, посадовці, керівники державних підприємств, судді, поліцейські тощо — для них обмеження встановлені спеціальними законами.За матеріалами: Finance.uaМісце для вашої реклами