Жінка працює за компʼютером, Фото: magnificПрацедавець не вправі знижувати заробітну плату співробітнику лише через невідповідні результати праці. Проте, закон дозволяє не виплачувати премії або бонуси, якщо їх нарахування залежить від досягнутих показників.Про це повідомила Олена Воронкова, юристка Адвокатського бюро «Івана Хомича», за даними budni.robota.ua.
Зменшення зарплати роботодавцем: обмеження
Експертка зазначає, що скорочення заробітку можливе виключно у випадках, визначених законодавством.Просто незадовільні робочі показники не надають роботодавцю право зменшувати оклад співробітника.Водночас, сума виплат може залежати від результатів праці лише за умов, коли працівник працює за відрядною системою оплати, де його дохід безпосередньо корелює з обсягом виконаної роботи.
Які виплати можуть не нараховуватись
Якщо на підприємстві передбачено нарахування премій, бонусів чи інших заохочувальних виплат, роботодавець має право не виплачувати їх у разі недосягнення встановлених показників.👛 Потрібні гроші до зарплати? Обирайте кредит онлайн за кілька хвилин. Всі умови як на долоні завдяки сервісу від Finance.ua.Однак, оклад та інші гарантовані складові зарплати, зафіксовані у трудовому чи колективному договорі, не підлягають односторонній зміні.
Чи потрібна письмова згода працівника для зміни розміру зарплати
Так. Зміна розміру оплати праці розглядається як зміна суттєвих умов праці і можлива виключно за згодою працівника.У звичайний час працедавець зобов’язаний інформувати працівника про такі зміни щонайменше за два місяці.Під час воєнного стану працівника слід повідомити не пізніше ніж до моменту впровадження таких умов.Якщо працедавець просто проінформував про зменшення зарплати без належного оформлення чи обґрунтування, працівник може письмово висловити незгоду, звернутися зі скаргою до Держпраці, а за потреби — оскаржити дії працедавця у суді.За протиправне зменшення заробітної плати працедавець може бути притягнений до:
- адміністративної відповідальності — згідно зі статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Санкція передбачає штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1 700 грн);
- матеріальної відповідальності — згідно зі статтею 117 Кодексу законів про працю України, зокрема у вигляді виплати середнього заробітку та компенсації за затримку остаточного розрахунку при звільненні;
- кримінальної відповідальності — у виняткових випадках, передбачених статтею 175 Кримінального кодексу України. Залежно від обставин справи, вона може передбачати штраф, виправні роботи, обмеження або позбавлення волі.
За матеріалами: Finance.ua# Робота# ЗарплатаМісце для вашої реклами