Бонуси є, оплата праці не зростає – дані OLX
Майже третина українських роботодавців розширює мотиваційний пакет через кадровий дефіцит, проте фінансово це працівникам не допомагає – зарплату підняли лише 30% компаній. Навіть подвійна винагорода не вирішить проблему браку кадрів, наголошують експерти. Розбіжність між очікуваннями бізнесу та кандидатів виявило спільне дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації. У ньому запитали компанії та шукачів роботи, чи збігаються пропозиції з реальними очікуваннями.
Робота і оплата праці
Про кадровий дефіцит повідомляють 78% опитаних роботодавців, а 67% із них прогнозують, що ситуація погіршиться наступного року – це в 1,7 раза більше, ніж минулого року. Про дослідження повідомили представники OLX Робота редакції MC.Today. Найскладніше з пошуком співробітників у виробництві, оптовій торгівлі, будівництві та сфері послуг – закриття вакантної позиції в середньому триває один-три місяці.
Аби втримати кандидатів, компанії надають такі заохочення:
- безкоштовне навчання чи підвищення кваліфікації – 70% опитаних компаній;
- можливість працювати дистанційно – 33%;
- безкоштовне харчування та трансфер – по 31%;
- укриття – 28%;
- медичне страхування – 21%;
- надання житла – 18%.
Деякі компанії (6,1%) не вдаються до нових бонусів, натомість готують власний кадровий резерв та перерозподіляють навантаження між наявними співробітниками. Щодо підвищення оплати праці, ситуація складніша: підвищити заробітну плату на 11-20% змогли лише 30% роботодавців, тоді як 51% опитаних працівників стверджують, що їм заробітну плату не підвищували зовсім.
“Кадровий дефіцит спонукає бізнес переглядати підходи до найму та утримання персоналу. Ми спостерігаємо, що компанії намагаються адаптуватися за рахунок внутрішніх ресурсів та розвитку співробітників – саме тому безкоштовне перенавчання стало інструментом номер один для більшості роботодавців. Однак ключовою розбіжністю залишається питання матеріальної мотивації, адже лише третина опитаних роботодавців мають змогу підвищити заробітну плату цього року”, – зазначила керівниця напрямку OLX Робота Марія Абдулліна.
Стосовно офіційного оформлення: 54% роботодавців виплачують повну заробітну плату за договором, а 21% – зовсім без нього, і цей показник за рік зріс на 6%. Ще 20,4% співпрацюють через ФОП, 13,6% – за цивільно-правовими угодами, а майже 15% офіційно виплачують мінімальну заробітну плату, доплачуючи решту суми готівкою.
Кандидати шукають насамперед високу заробітну плату
Серед тих, хто зараз шукає роботу, 54% взагалі не працевлаштовані, 39% мають роботу, але розглядають її зміну, і лише 7% не перебувають в активному пошуку. Головними критеріями вибору роботи кандидати назвали:
- рівень заробітної плати – 90%;
- близькість до місця проживання – 67,3%;
- гнучкий робочий графік – 61,1%;
- офіційне працевлаштування – 28%;
- можливість дистанційної роботи – 16%.
40% працевлаштованих зізналися, що не мають жодних додаткових заохочень на поточній роботі. У тих, хто має, найпопулярніші – медичне страхування (20%), укриття (19%) та безкоштовне навчання (19%).
“На даний момент ми бачимо чітку розбіжність у пріоритетах: бізнес активно інвестує у навчання та логістичні бонуси, тоді як для шукачів базовими критеріями залишаються пряма фінансова вигода, розташування та графік. Для подолання кадрового дефіциту роботодавцям необхідно точково закривати базові потреби кандидатів – від прозорої оплати праці до гнучких умов залучення”, – підкреслила Марія Абдулліна.
Ринкові умови підтверджують розрив у доходах різних секторів
Ситуація з оплатою праці виглядає по-різному в різних галузях економіки. У державному секторі заробітна плата за останній рік також зростала, хоча й нерівномірно для всіх категорій працівників, тоді як бізнес намагається компенсувати брак кадрів бонусами замість прямого підвищення доходу.
Виплати змінюються у різних секторах ринку праці
Раніше Інформатор повідомляв, що середня заробітна плата чиновників за рік зросла на 7 тисяч гривень, і Мінфін назвав, де держслужбовцям платять найбільше. Також ми писали, що на тлі кадрового голоду роботодавці почали активно залучати молодь – зокрема, роботу для підлітків в Україні пропонують із заробітною платою понад 36 тисяч гривень.