Суд зобов’язав ТОВ "Трейд Фенікс Лайф" виплатити заробітну плату
Печерським районним судом міста Києва винесено заочне рішення у справі про примусове звільнення програмістки, яку роботодавець понад рік формально тримав у трудових відносинах без будь-яких фінансових відрахувань. Жінка була змушена самостійно звертатися до суду для офіційного розірвання трудового договору та отримання належних їй коштів. Відповідачем у цій справі виступало Товариство з обмеженою відповідальністю “Трейд Фенікс Лайф”. Слухання справи відбувалося без присутності представника компанії, яка уникала отримання офіційної кореспонденції.
Згідно з документацією справи, опублікованою у Єдиному державному реєстрі судових рішень, позивачка 5 червня 2024 року була прийнята на посаду інженера-програміста до ТОВ “САЙБЕР-Ф ТЕХНОЛОДЖИ” (код ЄДРПОУ 23558437), яке пізніше змінило найменування на ТОВ “ТРЕЙД ФЕНІКС ЛАЙФ”. Починаючи з серпня 2024 року, компанія припинила виплату заробітної плати та будь-який зв’язок із працівницею, а також не здійснювала обов’язкові відрахування до Пенсійного фонду України від її імені.
Про те, що трудові відносини з компанією формально не було припинено, жінка дізналася лише 24 лютого 2026 року, коли намагалася працевлаштуватися на нове місце роботи. До того моменту вона вважала себе звільненою. Після цього позивачка двічі намагалася офіційно анулювати договір за власною ініціативою:
- 9 березня 2026 року вона надіслала заяву про звільнення через АТ “Укрпошта” на юридичну адресу компанії – лист повернувся через закінчення терміну зберігання;
- 19 березня 2026 року вона повторно відправила заяву кур’єрською службою ТОВ “Нова пошта” на актуальну адресу відповідача – документи знову не були вручені та були повернуті відправнику.
У своїй позовній заяві жінка просила суд визнати трудові відносини розірваними з 23 березня 2026 року на підставі частини 1 статті 38 Кодексу законів про працю України, зобов’язати компанію внести відповідний запис до трудової книжки та надіслати документ на адресу її реєстрації. Крім того, вона вимагала провести остаточний розрахунок при звільненні.
Загальна сума заявлених вимог складається з таких частин:
- заборгованість з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати за період з 1 серпня 2024 року по 23 березня 2026 року – 379 598 грн;
- компенсація за невикористані дні щорічної відпустки – 20 943 грн;
- вихідна допомога при припиненні трудового договору – 57 594 грн.
Заборгованість із заробітної плати за період з 1 серпня 2024 року по 23 березня 2026 року – 379 598 грн, фото: Інформатор
Суд виніс рішення на користь позивачки
Оскільки представник ТОВ “Трейд Фенікс Лайф” не з’явився на засідання, а компанія фактично уникала отримання будь-якої кореспонденції як від позивачки, так і, очевидно, від суду, справа була розглянута у заочному порядку. Заочне рішення виноситься, коли відповідач не надає заперечень і не бере участі у процесі, що дозволяє суду ґрунтуватися на доказах, наданих позивачем.
Суд встановив, що позивачка понад рік не отримувала заробітну плату, тоді як компанія формально продовжувала вважати її своєю співробітницею, не звільняючи та не здійснюючи за неї обов’язкових внесків. Дії відповідача – неотримання поштової кореспонденції та ігнорування двох спроб жінки офіційно розірвати договір – суд розцінив як ухилення від виконання обов’язків роботодавця.
Компанії продовжують затримувати виплати працівникам
Проблема невиплати заробітної плати та ухилення роботодавців від розрахунків із найманими працівниками залишається поширеною в Україні, і суди регулярно змушені відновлювати справедливість замість недобросовісних компаній. Юристи наголошують, що працівникам варто документувати кожен факт затримки виплат та відсутності зв’язку з боку роботодавця – саме такі докази стають підґрунтям для судового позову.
Ситуація, коли компанія роками не звільняє працівника і не виплачує йому кошти, ускладнює подальше працевлаштування людини, адже формально вона досі числиться у штаті. Тому юристи радять одразу після виявлення такої проблеми звертатися до суду з вимогою примусового припинення трудових відносин, як це й зробила позивачка у даній справі.
Аналогічні трудові спори вирішувалися іншими судами
Раніше ми інформували, що киянка через суд вимагала від “Епіцентру” виплатити 117 333 гривні заборгованої заробітної плати. Також ми писали, що “Ощадбанк” звільнив керівницю відділення, але суд поновив її на посаді та стягнув понад 946 тисяч гривень заробітної плати на її користь.