Відбулися зміни у відображенні військово-облікових відомостей в застосунку “Резерв+”: відтепер документ чітко вказує, до якої категорії належить особа. Юристи вже роз’яснювали обов’язки щодо встановлення Резерв+, але ці нові оновлення безпосередньо впливають на можливості компаній надавати бронювання своїм співробітникам. Тепер у документі присутні три категорії: призовник, військовозобов’язаний або резервіст. Особ, що перебувають у резерві, бронювати не дозволено – і це є ключовим наслідком цих оновлень.
Про ці зміни, посилаючись на адвокатку Тетяну Донець, повідомило видання The Public. За її словами, раніше в електронному військово-обліковому документі резервісти могли бути відсутні як окрема категорія – і компанії часто подавали їх на бронювання. Нині ця прогалина ліквідована.
Резерв+
Як пояснила Донець, новина про зміни викликала занепокоєння серед роботодавців. Дехто з них припустив, що держава навмисно позбавляє їх права бронювати персонал. Адвокатка спростувала це припущення: особи не включаються до оперативного резерву та не отримують статусу резервіста без належних для цього підстав.
Адвокат Марина Бекало уточнила, які категорії громадян можуть отримати позначку “оперативний резерв” у застосунку:
- особи, які вже мають досвід участі у бойових діях або досвід проходження військової служби;
- особи, які пройшли базову загальновійськову підготовку (БЗІН) або навчальні збори;
- особи, які мають певну військово-облікову спеціальність і призначені для доукомплектування підрозділів;
- військовозобов’язані віком від 45 до 60 років, яких можуть віднести до територіального резерву.
Існує важливий нюанс для тих, у кого в застосунку зазначено “солдат резерву” з ВОС 999. Це не є тотожним статусу резервіста. Такого співробітника роботодавець має право бронювати та враховувати у квоті. Якщо ж статус “оперативний резерв” було присвоєно помилково, слід звернутися до ТЦК та СП для виправлення облікових даних.
Що роботодавцям слід перевірити негайно
Фахівці рекомендують не відкладати перевірку документів. Найкращим варіантом буде попросити співробітників згенерувати актуальний військово-обліковий документ у “Резерв+” та звірити надану інформацію зі списками на підприємстві. У випадку, якщо у когось із співробітників тепер відображається статус резервіста, ці відомості необхідно коректно внести до внутрішнього обліку компанії.
Окремо варто врахувати: якщо у червні на підприємстві відбулися зміни у відомостях працівників, повідомлення до ТЦК та СП (додаток 4) необхідно подати не пізніше 3 липня 2026 року. Крім того, готується ще одна зміна – планується скасувати обмеження, яке дозволяло надсилати заяви на анулювання бронювання лише раз на п’ять днів.
Загалом, за оцінками експертів, тисячі українців можуть опинитися під загрозою втрати бронювання. Найвищий ризик – для тих, чиї роботодавці не оновили відповідний статус згідно з новими критеріями, а також для тих, хто змінив місце роботи, але не поінформував про це ТЦК.
Що ще слід знати про відстрочки та статуси
Проблема некоректного відображення відстрочок у “Резерв+” виникає не вперше. Раніше дані про відстрочки масово зникали з застосунку: адвокатка радила перевіряти статус власноруч та, за необхідності, звертатися до ТЦК щодо відстрочки. Неточні дані в застосунку можуть стати причиною неправомірних дій з боку військкомату, тому актуальність інформації є критично важливою для кожного військовозобов’язаного.
Ще одна пов’язана проблема – статус “У розшуку” у “Резерв+”, який іноді з’являється у людей без жодних підстав. Юристи детально аналізували, що таке позначення не завжди означає реальний розшук, і радили невідкладно звертатися до ТЦК щодо такого статусу. Загалом фахівці підкреслюють: будь-яку зміну статусу в застосунку варто перевіряти офіційно, не покладаючись виключно на дані мобільного телефону.