Генеральний директор Укрпошти Ігор Смілянський та рада директорів компанії опинилися в центрі протистояння
Найвищий судовий орган країни встановив незаконність звільнення керівниці департаменту внутрішнього аудиту Укрпошти Тетяни Гасюнас, зобов’язавши державного поштового оператора повернути її на службову посаду. Раніше “Інформатор” інформував про публічні суперечки гендиректора Укрпошти у соціальних мережах. Рішення набуло чинності 3 червня 2026 року і не підлягає подальшому оскарженню. Судова тяганина між Гасюнас та компанією тривала понад три роки, при цьому її відновлення на роботі має відбутися з дати її звільнення в липні 2023 року.
Укрпошта
Постанову ухвалила колегія суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду, до якої увійшли: головуюча Марина Червинська, а також судді Ірина Воробйова, Андрій Зайцев (суддя-доповідач), Євген Коротенко та Вадим Коротун. Як зазначено в Єдиному державному реєстрі судових рішень, причиною для скасування наказів про звільнення стало те, що вони не містили конкретної норми закону, яка б передбачала самостійну підставу для припинення трудового договору.
Тетяну Гасюнас було звільнено наказом від 30 березня 2023 року генеральним директором Укрпошти Ігорем Смілянським з посади керівниці департаменту внутрішнього аудиту. Вона обіймала цю посаду з 24 січня 2020 року. Як підставу в наказі було зазначено пункт 9 статті 36 КЗпП України та положення Закону “Про акціонерні товариства”. Однак суд дійшов висновку, що зазначені норми Закону “Про акціонерні товариства” лише визначають повноваження наглядової ради щодо призначення та звільнення голови підрозділу внутрішнього аудиту, але не є самостійними причинами для припинення трудових відносин.
Відповідач – АТ “Укрпошта” – наполягав на законності звільнення, посилаючись на негативну оцінку діяльності Гасюнас. Зокрема, компанія вказувала, що за четвертий квартал 2022 року виконання поставлених цілей позивачкою становило лише 35%. Наглядова рада АТ “Укрпошта” ще 27 березня 2023 року схвалила рішення про її відсторонення, а Смілянський виконав його наказом. Укрпошта також стверджувала, що позивачка обрала неефективний шлях захисту своїх прав, оскільки не оскаржила рішення наглядової ради, оформлене протоколом № 4 від 27 березня 2023 року.
Що ухвалила колегія суддів
Верховний Суд не взяв до уваги аргументи Укрпошти. Колегія суддів зазначила: якщо роботодавець обирає як підставу для звільнення пункт 9 статті 36 КЗпП (тобто підстави, передбачені “іншими законами”), він зобов’язаний чітко вказати норму, яка надає право звільнити конкретного співробітника. Цього не було зроблено.
Справа пройшла через кілька судових інстанцій. Шевченківський районний суд Києва 30 січня 2024 року під головуванням судді Юлії Матєєвої спочатку відхилив позов Гасюнас, вважаючи, що рішення наглядової ради є достатньою підставою. Київський апеляційний суд 29 травня 2024 року у складі суддів Галини Мостової (головуюча), Руслана Березовенка, Олени Лапчевської відмовив у задоволенні позову звільненої Гасюнас. Верховний Суд не погодився з цією позицією. І навіть після повернення справи з Верховного Суду на повторний розгляд, 24 вересня 2025 року, судді Київського апеляційного суду Людмила Сушко, Світлана Музичко та Євген Болотов (висловив окрему думку) не переглянули рішення Шевченківського райсуду, який відхилив вимоги Тетяни Гасюнас.
“Припинення повноважень позивачки (Тетяни Гасюнас) як посадової особи за наслідками незадовільної роботи є самостійною підставою для звільнення службовців АТ «Укрпошти» без зазначення причин, що зумовлено специфічним статусом та гарантується нормами цивільного права для запобігання негативному впливу на управлінську діяльність компанії. Позивачка не оскаржувала рішення наглядової ради АТ «Укрпошта»”, – зазначено у постанові Верховного Суду щодо висновків Київського апеляційного суду.
Апеляційний суд не встановив, чи правильно сформульовано підстави для звільнення в оскаржуваному наказі, а також чи наявна в наказі про звільнення підстава, передбачена іншим законом. Звільнення працівника на підставі пункту 9 частини першої статті 36 КЗпП можливе виключно за умови, що у конкретно визначеному законі міститься положення про можливість звільнення згідно з цим пунктом. Закон України “Про акціонерні товариства” не містить положення про можливість звільнення за п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Апеляційний суд проігнорував висновки Верховного Суду щодо того, що подання наглядової ради є обов’язковим для видання наказу про звільнення, і суди повинні перевірити наявність підстав та дотримання процедури для ухвалення відповідного рішення наглядовою радою, а також наявність підстав для відповідного подання.
Зрештою, Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду скасував попередні рішення Шевченківського райсуду та постанови Київського апеляційного суду. Суд ухвалив скасувати накази Смілянського від 30 березня 2023 року та від 24 липня 2023 року (наступний день після тимчасової непрацездатності). Суд також постановив поновити Тетяну Гасюнас на посаді з 24 липня 2023 року.
Питання стягнення середнього заробітку за період вимушеної відсутності на роботі – з 25 липня 2023 року – суд 3 червня 2026 року передав на новий апеляційний розгляд, оскільки суди не встановили розмір середньоденної заробітної плати позивачки. Таким чином, це питання тепер буде розглядатися суддями Київського апеляційного суду. Інтереси Гасюнас у судових процесах представляла адвокат Лариса Варічева. Укрпошту у судах представляли Роман Висоцький та Валерія Пахомова.
Повноваження наглядової ради та статус оператора
АТ “Укрпошта” є державним поштовим оператором, яким керує генеральний директор Ігор Смілянський. Питання кадрових призначень та звільнень вищого керівництва Укрпошти неодноразово ставали предметом публічного обговорення, зокрема, у контексті рівня заробітної плати керівника компанії.
Відповідно до статуту та Закону “Про акціонерні товариства”, наглядова рада Укрпошти має виключну компетенцію щодо призначення та звільнення керівника підрозділу внутрішнього аудиту. Склад наглядової ради Укрпошти було сформовано на конкурсній основі – на відповідний відбір подали свої кандидатури понад 130 осіб з різних країн.
Заробітки Ігоря Смілянського
“Інформатор” раніше писав про розмір заробітної плати генерального директора державної Укрпошти. Так, у 2025 році Ігор Смілянський самостійно оприлюднив свою річну заробітну плату за попередній (2024) рік. А саме: 11 мільйонів 723 тисячі 286 гривень до оподаткування. За 2025 рік показники приблизно аналогічні.
Ми також писали про те, скільки отримував очільник Укрпошти раніше. Під час повномасштабної війни Смілянський відмовився від премій для себе. Його заробіток становив:
- 2023 рік – 11 мільйонів 608 тисяч гривень;
- 2022 рік – 13 мільйонів 371 тисяча гривень;
- 2021 рік – 19 мільйонів 238 тисяч гривень;
- 2020 рік – 16 мільйонів 730 тисяч гривень;
- 2019 рік – 15 мільйонів 265 тисяч гривень;
- 2018 рік – 6 мільйонів 864 тисячі гривень;
- 2017 рік – 3 мільйони 958,5 тисяч гривень;
- перше півріччя 2016 року – 1 мільйон 769,5 тисяч гривень.