5 вересня Emily Resort у Винниках прийняв ключову подію українського HR-сектору – HR Camp 2025. Понад 700 фахівців з управління персоналом, рекрутерів, топ-менеджерів та підприємців з 15 міст об’єдналися для обговорення трансформацій ринку праці, обміну практиками та визначення спільних стратегій у воєнному контексті. Далі – деталі події.
Організатори відзначають, що цьогорічний захід відрізнявся особливим настроєм із самого початку. Простір поєднував енергетику професійного спілкування з відчуттям єдності спільноти, яка зібралася не лише для отримання знань, а й для пошуку колективних рішень та моральної підтримки.
Учасники аналізували вплив війни на бізнес-процеси, ділилися кейсами відбудови підприємств, досліджували нові моделі співпраці між організаціями та працівниками. Для багатьох це був простір для прокачування професійних навичок, отримання підтримки від колег, генерації спільних ініціатив та встановлення партнерських зв’язків для впливу на майбутнє економіки.
HR Camp 2025 від robota.ua Фото надано пресслужбою
Технології та соціальна відповідальність
Валерій Решетняк, керівник robota.ua, у своїй презентації підкреслив не лише ювілейні досягнення компанії (25 років на ринку), а й сформулював стратегічні орієнтири розвитку платформи та галузі в цілому.
Валерій Решетняк, CEO robota.ua
У фокусі виступу – ключові вектори, що формують подальший розвиток платформи:
- Надзвичайні результати. За даними robota.ua, база містить понад 6 млн резюме, а липень став найактивнішим місяцем за два роки з понад 1 млн відгуків.
- Маркетингові рішення. Перші телевізійні інтеграції в шоу «Поле» та «МастерШеф», активізація цифрових та радіокампаній для залучення аудиторії.
- Захист інформації. Впровадження верифікації роботодавців через КЕП та AI-алгоритми для блокування фейкових вакансій. Кандидати отримали додаткові інструменти керування персональними даними.
- Штучний інтелект. Автоматизація створення вакансій, формування питань для інтерв’ю та система точного підбору кандидатів.
- Оновлення функціоналу. Запуск опції «зацікавлені кандидати» та пакету «Експерт» для пошуку висококваліфікованих фахівців.
Окрім бізнес-досягнень, Решетняк виділив соціальну складову діяльності компанії. Він зазначив, що HR Camp – це майданчик не лише для обміну знаннями, а й для демонстрації соціальної відповідальності. Під час заходу вдалося зібрати 1,3 млн грн на потреби фонду «Повернись живим» для закупівлі техніки військовим.
Інформацію надано пресслужбою robota.ua
«Цей захід – симбіоз діалогу, відкритості та солідарності, що нагадує: бізнес не може ігнорувати реалії війни», – підкреслив Решетняк, зазначивши важливість об’єднання зусиль бізнесу та громадян для досягнення перемоги.
Війна як каталізатор змін у сфері зайнятості
Учасники дискусій неодноразово наголошували: війна кардинально трансформувала бізнес-процеси – від стартапів до корпорацій. Мобілізація, переміщення команд, міграційні хвилі та гібридна робота змусили переосмислити підходи до управління та кадрової політики.
Експерти відзначали, що пріоритетами стали адаптивність, турбота про співробітників та формування культури взаємодопомоги. Без цих факторів неможливо зберегти ключових працівників у умовах нестабільності.
Дискусія «Робота, люди, цінності. Тренди завтрашнього дня»
Фінальним акордом події стала панельна дискусія за участю Володимира Федоріна, головредактора Forbes Ukraine. Розмова вийшла за межі традиційних HR-тем, торкаючись стратегічної ролі HR у відбудові економіки.
Панельна дискусія «Робота, люди, сенси. Метатренди майбутнього» на HR Camp 2025 від robota.ua.
«Інвестування в персонал має розглядатися як CAPEX, а не OPEX. Це стратегічні інвестиції, що формують фундамент майбутнього розвитку», – заявив Федорін.
Обговорення показало: сучасний HR-менеджер виступає архітектором корпоративної культури, яка визначає стійкість компанії до викликів.
Невипадково звучали прогнози, що HR-директори все частіше займатимуть позиції CEO. Їхній досвід управління людьми та трансформації бізнес-моделей стає критично важливим у кризових умовах.
Перспективи ринку праці
На основі обговорень HR Camp 2025 можна виділити кілька трендів, що впливатимуть на ринок у найближчі роки:
- AI та аналітика даних стануть основним інструментом для швидкого прийняття рішень і пошуку талантів;
- інтеграція ветеранів та інклюзивність формуватимуть новий соціально-професійний ландшафт;
- гібридні та дистанційні формати залишаться стандартом, вимагаючи гнучкості від компаній;
- піклування про ментальне здоров’я перейде з категорії бонусів у обов’язкову складову HR-політики;
- навчання та розвиток персоналу стануть вирішальним чинником конкурентоспроможності.
HR Camp 2025 продемонстрував: українська HR-спільнота продовжує еволюціонувати, інвестуючи в технології, підтримку ветеранів та розробку інноваційних рішень. Подія стала не лише майданчиком для обміну досвідом, а й каталізатором проектів, що формують нову реальність для бізнесу та суспільства.