Домашня робітниця Фото: Інформатор
Виконання трудової діяльності в домогосподарстві або для нього допустиме лише за наявності письмової угоди між працівником та наймачем – приватним особами (одним із учасників домогосподарства). Про це інформує Держподаткова служба.
Умови трудового контракту:
- оформляється у двох екземплярах та є основним підтвердженням трудових відносин, визначаючи права та обов’язки сторін;
- працівник має право приступити до обов’язків тільки після повідомлення наймачем податкових органів за місцем реєстрації про найм співробітника.
Податкові зобов’язання сторін:
- За офіційного оформлення домашній працівник зобов’язаний самостійно вносити ПДФО (18%) та військовий збір (5%) із отриманої зарплати під час подання річної декларації.
- Для зарахування страхового стажу працівник має укласти угоду про добровільне страхування в системі загальнообов’язкового соціального захисту.
Ці внески забезпечують:
- врахування страхового стажу для нарахування пенсії;
- отримання допомоги у разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів;
- соціальні гарантії при втраті працездатності.
Оформлення трудових відносин та сплата податків є обов’язковими для домашніх працівників, підкреслює ДПС.
Як повідомлялось раніше, у травні 2024 року Президент Володимир Зеленський затвердив закон №5695, спрямований на регулювання діяльності домашніх працівників. Документ визначає поняття та обсяг повноважень цих осіб, а також гарантує їхні права. Закон також надав можливість участі в системі соціального страхування.
Згідно з оновленим статусом документа на сайті Верховної Ради, домашні працівники отримали право на пенсійні нарахування через включення до системи загальнообов’язкового соціального страхування.
Законодавство встановлює, що домашній працівник – це особа, яка виконує обслуговування домогосподарства на підставі трудової угоди. Документ також уточнює, що:
- Діяльність не вважається домашньою, якщо виконується несистематично менше 40 годин на місяць.
- Трудовий договір складається письмово у двох екземплярах з однаковою юридичною силою для обох сторін.
- Заборонено наймати осіб, які не досягли 16-річного віку.