В даний час широко поширена думка про те, що всі вкладення у професійне та особистісне зростання так чи інакше окупаються. Пояснюється подібний ефект тим, що будь-який курс або тренінг, що розвиває, вбудовує в нас додаткові опції, які підвищують рівень нашого суб'єктивного відчуття власної цінності.
Наприклад, рядовий співробітник, проходячи додаткове навчання, набуває нових навичок і стає більш кваліфікованим, а отже, більш цінним працівником. Усвідомлюючи це, він розуміє, що з виходом на новий професійний рівень має право претендувати і на більш високий рівень заробітної плати.
Те саме розуміє і сумлінний роботодавець, який разом із зростанням професіоналізму своїх підлеглих отримує зростання якості вироблених його компанією товарів чи послуг, що, своєю чергою, сприятливо позначається їх вартості. Таким чином, всі опиняються в плюсі, і всілякі вкладення в курси підвищення кваліфікації 100% виправдовують себе.
Ось тільки біда в тому, що в нашому менталітеті закріпилася установка про те, що погано себе сильно цінувати, а тим більше хвалити. Людину, здатну перерахувати власні переваги, називають щонайменше гордецем і намагаються не мати з ним справ, щоб: збити з нього пиху; позбавити себе болючого відчуття власної бляклості на його тлі.
Набагато пристойніше бути скромним, послужливим, вдячним за те, що вже маєш, без претензій на більше, що не думає про підвищення зарплати. Додайте до цього знамените “незамінних людей немає”. У зв'язку з цим тотальна більшість працівників бояться навіть заїкнутися про перегляд окладу, оскільки можна залишитися і зовсім без доходу, тоді як на твоє місце швидко знайдеться менш вибагливий товариш. Тому, як кажуть, закусивши вудила, «посміхаємося і оремо». Про яку внутрішню цінність взагалі може йтися?
Але чи можна досягти підвищення якості товарів та послуг та рівня життя в цілому в умовах, коли працівники не зацікавлені у своєму професійному зростанні? Питання глобальне, але його рішення — у головах кожного з нас, друзі.
Кожна людина унікальна, по-своєму талановита і цінна. І як співробітник на підприємстві, і як особистість. Якщо ви раптом про це забули, то прямо зараз сядьте і напишіть список: що ви вже класно вмієте робити; якими знаннями та навичками ви вже володієте; що ви вже зробили для того, щоб вирости як у професійному плані, так і в особистісному.
Відмінний варіант – складання та регулярне оновлення власного резюме. Повертайтеся до нього частіше, шукайте нові вектори зростання, цінуйте себе, сміливо пропонуйте свої вміння в обмін на гідний їхній заробіток і не соромтеся шукати собі кращого життя!
PS Варто відзначити, що подібний підхід до самооцінки має сенс практикувати не лише у професійній діяльності. З тим самим успіхом ним можна й у побудові міжособистісних відносин загалом. Люди, які цінують себе як особистість, ніколи не допустять негідної поведінки щодо себе, а це, у свою чергу, забезпечує принципово іншу, кращу якість життя.