class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>
Скільки роботодавців створюють умови доступності для працівниківПитання подолання бар’єрів та інклюзивності, яке раніше розглядалося здебільшого як аспект корпоративної соціальної відповідальності, нині набуває статусу практичної економічної необхідності.Міграційні процеси, відтік кадрів до Сил оборони та, як наслідок, хронічний дефіцит робочої сили стали ключовими факторами, що впливають на поведінку наймачів на ринку праці впродовж п’ятого року повномасштабного вторгнення рф.Аналітики компанії GRC.UA в рамках проєкту «Барометр ринку праці» дослідили, що за останні три роки активність бізнесу у залученні до цих процесів була нерівномірною..Згідно з даними опитувань щодо роботи компаній над темами інклюзивності та безбар’єрності за період 2023−2025 років, системні трансформації відбуваються поетапно, відображаючи реальні можливості та ресурси працедавців.Найбільш послідовним напрямком залишається працевлаштування осіб з інвалідністю. Якщо у 2023 році про таку діяльність повідомляли 36% компаній, то у 2024 році цей показник збільшився до 50%, а у 2025 році стабілізувався на рівні 48%. Це свідчить про поступове формування відповідної інфраструктури та готовності наймачів до фізичної та технічної адаптації робочих місць.Водночас, у роботі з іншими вразливими верствами населення спостерігається деяке зменшення показників після досягнення пікових значень у 2024 році.Реінтеграцією військових у професійне життя у 2023 році займалися 24% компаній, у 2024 році — 43%, однак у 2025 році ця цифра зменшилася до 30%.Схожа тенденція спостерігається і в програмах працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (ВПО): від 35% у 2023 році та 47% у 2024-му до 33% у 2025 році. Підтримку працівникам з деокупованих територій у 2025 році надавали 14% роботодавців (у порівнянні з 23% у 2023 та 32% у 2024 роках).
Припускаємо, що частково коливання відбулося через реальне виснаження ресурсів бізнесу. Чимало компаній стикаються з нестачею експертизи, методичного супроводу та бюджетів для розробки довгострокових програм адаптації ветеранів чи надання психологічної підтримки.Однак, частка компаній, які взагалі не займаються питаннями інклюзивності та безбар’єрності, після зниження до 27% у 2024 році знову зросла до 35% у 2025 році (у 2023 році цей показник становив 37%). Це вказує на наявність значного прошарку роботодавців, які досі залишаються поза процесами формування безбар’єрного середовища через відсутність чітких інструментів для їх впровадження.За матеріалами: Finance.ua# РоботаМісце для вашої реклами