40% українських працівників позбавлені будь-яких премій на роботі.

[Prompt: Step 1: Identify the language of the source text. Step 2: Rewrite the following text in the SAME IDENTIFIED LANGUAGE while preserving the HTML tags exactly as they are. Focus on rephrasing sentences and using synonyms to enhance the uniqueness of the content without changing the original meaning or adding new information. Ensure the core message and ideas remain intact, and do not alter the structure or purpose of the post. DO NOT add your own comments. Remove the prompt and the original text from your answer. ABSOLUTE RULE: The output language must be identical to the source text language. No English in the output unless the source is English.]: class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>

На ринку праці спостерігається кадрова кризаПриблизно третина підприємств в Україні розширюють систему заохочень для претендентів на тлі браку фахівців, тоді як 40% опитаних співробітників не отримують жодних додаткових переваг за поточним місцем роботи. Такі дані випливають зі спільного дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації.«Дефіцит кадрів змушує бізнес переосмислювати стратегії найму та збереження персоналу. Ми спостерігаємо, що компанії намагаються адаптуватися, використовуючи внутрішні ресурси та можливості для розвитку співробітників, тому безкоштовне перенавчання стало головним інструментом для більшості роботодавців. Однак суттєвою проблемою залишається матеріальне стимулювання, адже тільки третина опитаних компаній планує підвищувати заробітну плату цього року», — зазначає Марія Абдулліна, керівниця напрямку OLX Робота.Онлайн-позика за кілька хвилин — це реальність. Вибирайте найкращі пропозиції на ринку. Усі пропозиції за цим посиланнямЗа її словами, спостерігається невідповідність у пріоритетах: бізнес активно інвестує в навчання та логістичні бонуси, тоді як для шукачів роботи базовими факторами залишаються пряма фінансова вигода, зручне розташування та гнучкий графік. 40% працюючих осіб взагалі не мають жодних додаткових бонусів, що створює ризик їхнього переходу до конкурентів. Для вирішення проблеми браку фахівців роботодавцям слід зосередитись на задоволенні основних потреб претендентів — від прозорої системи оплати праці до гнучких умов залучення.

Погляд роботодавців на ситуацію на ринку праці

Ринок праці переживає значний дефіцит кадрів, який досяг свого піку. 78% респондентів-роботодавців повідомили про відчуття цієї проблеми, а 67% прогнозують погіршення ситуації наступного року. Цей показник зріс у 1,7 раза порівняно з 2025 роком.Найбільш складна ситуація спостерігається у виробничій галузі, оптовій торгівлі, будівництві та секторі послуг. Заповнення критично важливих вакансій в середньому займає від одного до трьох місяців.Для подолання кадрової кризи опитані роботодавці розширюють спектр мотиваційних пакетів. Серед пропонованих переваг для працівників:

безкоштовне навчання та підвищення кваліфікації — 70%;
можливість віддаленої роботи — 33%;
безкоштовне харчування — 31%;
організація трансферу для співробітників — 31%;
наявність укриття — 28%;
медичне страхування — 21%;
надання житла — 18%.

Хто в Україні найшвидше знаходить роботу

Додатково 6,1% компаній формують кадровий резерв, інтегрують обов’язки, розподіляють навантаження між існуючими працівниками та самі частіше заступають на зміни.Незважаючи на те, що пошук претендентів іноді може тривати довго, роботодавці шукають кандидатів з відповідним професійним профілем, цінностями та мотивацією — незалежно від їхнього соціального статусу чи віку. Водночас деякі компанії наразі не впроваджують жодних змін.30% опитаних роботодавців повідомили про підвищення заробітних плат своїм працівникам на 11−20%, тоді як 51% опитаних співробітників зазначили, що їхній оклад не був переглянутий.

Процес оформлення працівників роботодавцями

Щодо формату трудових відносин, 54% опитаних компаній офіційно працевлаштовують працівників на повну заробітну плату, а 21% — без офіційного договору. Порівняно з минулим роком цей показник зріс на 6%.Ще 20,4% опитаних співпрацюють як ФОП, 13,6% — за цивільно-правовими угодами, а майже 15% офіційно оформлюють працівників на мінімальний оклад з подальшою виплатою різниці готівкою.Місце для вашої реклами

Ключові фактори для кандидатів

Згідно з результатами опитування, 54% кандидатів наразі не працюють, але активно шукають вакансії. Ще 39% працевлаштовані, але розглядають можливість зміни роботи, а 7% не перебувають у пошуку роботи.Понад половина опитаних шукає позиції, пов’язані з фізичною працею: касир, кухар, водій, будівельник та інші. Ще 30% шукають посади спеціалістів середньої кваліфікації, 9% — фахівців вищого рівня або менеджерів, а 6% — керівні посади.Серед визначальних критеріїв при виборі роботи претенденти виділили три основні:

рівень винагороди — 90%;
близькість до місця проживання — 67,3%;
гнучкість робочого графіка — 61,1%.

Також кандидати відзначили важливість офіційного оформлення — 28%, можливості віддаленої роботи — 16%, наявності бронювання — 8% та репутації компанії — 8%.

Переваги, які отримують співробітники

Стосовно мотиваційного пакету, 40% опитаних працевлаштованих осіб зазначили, що не отримують жодних додаткових переваг чи бонусів на поточному робочому місці. Ті, хто їх має, перерахували такі:

медичне страхування — 20% опитаних;
наявність бомбосховища — 19%;
можливість безкоштовного навчання або підвищення кваліфікації для працівників — 19%;
можливість дистанційної роботи — 13,3%;
організація трансферу для співробітників — 12,3%;
безкоштовне харчування — 8,7%;
надання житла або компенсація витрат на проживання — 8,7%.

Ще 6,8% відзначили бронювання, роботу відповідно до здобутої освіти, корпоративні знижкові програми, можливість брати вихідний у будь-який день, додатковий дохід, близькість до дому, зручний графік, комфортні умови праці та чудовий колектив.Офіційне працевлаштування є важливим для 57% опитаних, а працювати неофіційно готові 55%. Ще 23% бажають працювати за цивільно-правовою угодою, а 14% — через ФОП.