Оформлення на роботу без Резерв+ – пояснення
Працедавці мають можливість законно працевлаштувати особу призовного віку, навіть якщо вона не зареєстрована у застосунку “Резерв+”, проте за умови наявності чинного військово-облікового документа. Це питання постало після актуалізації правил ведення військового обліку, адже можливі помилки при формуванні документа в додатку можуть спричинити значні труднощі для військовозобов’язаного. Головна вимога — не сам додаток, а звірка даних претендента з базою даних “Оберіг”. Працедавцю варто чітко розуміти процедуру перевірки, щоб уникнути порушень закону та безпідставної відмови у прийнятті на роботу.
Резерв+ Фото: Інформатор
Пояснення щодо працевлаштування без “Резерв+” надає видання Бухгалтер.com.ua, аналізуючи типову ситуацію компанії, яка планує найняти 30-річного чоловіка без реєстрації в додатку. Згідно з офіційною позицією, використання мобільного застосунку “Резерв+” не є обов’язковою умовою для працевлаштування. Однак, кандидат мусить перебувати на військовому обліку та надати чинний військово-обліковий документ, відомості з якого можна звірити з даними Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів – реєстром “Оберіг”.
Лаконічна відповідь на ключове запитання є однозначною: оформити чоловіка на роботу без встановленого застосунку “Резерв+” дозволено, але прийняти його без належного та актуального військово-облікового документа — заборонено.
Що повинен перевірити працедавець
Відповідно до оновленої процедури, при оформленні громадянина на роботу, працедавець зобов’язаний перевірити наявність військово-облікового документа в електронному чи паперовому форматі, факт перебування кандидата на військовому обліку та відповідність інформації в документі даним, що зберігаються в реєстрі “Оберіг”. Для цього використовується військово-обліковий документ в електронному вигляді, сформований не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу, і ця норма набула чинності після відповідних змін до постанови Кабміну.
Важливо зазначити, що електронний військово-обліковий документ можна отримати не лише через “Резерв+”. Електронний військово-обліковий документ може бути згенерований у застосунку “Резерв+”, через портал “Дія” або іншими доступними засобами державного вебпорталу за наявності технічної можливості. Документ також дозволяється надати у вигляді роздруківки з QR-кодом, отриманої самостійно з PDF-файлу або в територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки.
Працедавцям варто звернути увагу на одну суттєву деталь: документ, роздрукований кілька місяців тому, для цілей працевлаштування може не відповідати новій вимозі, тому кандидату доведеться сформувати свіжий документ безпосередньо перед працевлаштуванням.
Що робити, якщо кандидат не користується Резерв+
Якщо особа принципово не встановлювала “Резерв+”, у неї залишається кілька законних способів отримати необхідний документ. Кандидату можна запропонувати згенерувати електронний військово-обліковий документ через портал “Дія”, звернутися до ТЦК та СП для отримання роздруківки або, за бажанням, встановити “Резерв+” та сформувати документ у застосунку.
Отже, встановлення “Резерв+” є лише одним зі шляхів отримання документа, а не окремою обов’язковою умовою. Щодо старого паперового військового квитка, його можна пред’явити працедавцю, але цього вже недостатньо — його відомості обов’язково потрібно звірити з реєстром “Оберіг” через актуальний електронний документ.
Що ще важливо знати про Резерв+
Раніше видання “Інформатор” повідомляло, що встановлення Резерв+ не є прямим законодавчим обов’язком для кожного військовозобов’язаного, і юрист детально роз’яснював, які наслідки може мати відсутність застосунку на телефоні. Також ми писали про те, чи можливо ввести систему Резерв+ в оману за допомогою недостовірних даних, зокрема щодо адреси проживання, і чому таке приховування інформації не звільняє від відповідальності.