63% українських організацій вже забезпечують програми турботи про психічний стан працівників, проте лише 34% персоналу ними скористалися — основна проблема полягає у відсутності відповідності ініціатив реальним потребам колективів. Вивчення від robota.ua та Healthy Mind доводить: результативність забезпечують не одноразові заходи, а комплексний підхід із новими показниками для оцінки емоційного стану та включенням керівників, які особистим прикладом підкреслюють значущість цього питання.
Отримайте річну підписку на шість видань Forbes Ukraine за вартістю чотирьох. Для тих, хто цінує якісний контент, глибокий аналіз та практичний досвід, ця пропозиція стане ідеальним вибором.
Психологічний добробут перетворився з особистої справи на стратегічний фактор бізнес-ефективності. Війна лише прискорила цю тенденцію: емоційна стійкість колективів безпосередньо впливає на здатність компаній досягати цілей. Спільне дослідження robota.ua та Healthy Mind аналізує стан впровадження програм підтримки психічного здоровʼя в українських компаніях, виявляючи ефективні практики та формальні заходи.
Пріоритет турботи над результативністю
У дослідженні взяли участь 123 компанії з понад 20 сфер діяльності: від технологічних до освітніх і виробничих. Важливо відзначити, що 63% із них мають запущені проекти з підтримки психічного стану персоналу.
Популярне Категорія Компанії Дата 21 серпня «Одна з найбільших американських інвестицій в Україні». Росіяни вдарили по заводу Flex у Мукачеві. Які наслідки атаки
Стан впровадження ініціатив з психологічного добробуту в українських компаніях. Фото Дослідження платформ robota.ua та Healthy Mind – «Програми ментального здоров’я в українських компаніях»
Ще більш показовою є мотивація: 64% організацій вводять такі програми через справжній інтерес до благополуччя команди. Лише 20% роблять це для підвищення ефективності, та 13% — з метою зниження ротації кадрів.
Ці цифри відображають трансформацію корпоративних пріоритетів. Турбота про психоемоційний стан працівників із інструменту управління перетворюється на органічну цінність. У сучасних умовах воєнного часу та постійного стресу такий підхід стає ключовим для збереження стабільності команд.
Основні причини створення програм психологічної підтримки персоналу. Фото Дослідження платформ robota.ua та Healthy Mind – «Програми ментального здоров’я в українських компаніях»
Формальні ініціативи без реального впливу
Незважаючи на широке впровадження програм, лише 34% працівників активують ці можливості. Ключова причина — невідповідність пропозицій актуальним потребам. 43% організацій зізнаються у низькій зацікавленості персоналу.
Рівень використання програм психологічної підтримки серед працівників. Фото Дослідження платформ robota.ua та Healthy Mind – «Програми ментального здоров’я в українських компаніях»
Це типовий приклад «роботи на відвідний»: проведення заходів, що не вирішують реальні проблеми. Психологічні труднощі мають різну природу, що унеможливлює універсальні рішення.
Додатковий бар’єр — відсутність моніторингу. Лише 16% компаній системно досліджують стан команд. У великих структурах такі процеси вимагають значних ресурсів, що змушує багатьох відмовлятися від об’єктивної оцінки ситуації.
Від втоми до професійного виснаження
Фрази на кшталт «немає сил», «повне виснаження» приховують різні проблеми: хронічний недосип, відчуття безпорадності, конфлікти цінностей. Без детальної діагностики неможливо виявити справжнє джерело негативних станів.
Професійне вигорання — це тривожий стан, що проявляється через емоційну виснаженість, зниження когнітивних функцій та зміни поведінки. За даними Gradus Research, 75% працівників з ознаками вигорання розглядають звільнення.
Саме тому вимірювання стає критичним. Важливі не суб’єктивні враження, а конкретні показники, що дозволяють виявити ризики до настання кризи.
Ефективність програм психологічної підтримки в українських компаніях. Фото Дослідження платформ robota.ua та Healthy Mind – «Програми ментального здоров’я в українських компаніях»
Сучасний підхід передбачає використання спеціалізованих метрик. Замість традиційних показників ефективності компанії починають вимірювати рівень тривоги, відчуття власної корисності та емоційну стабільність. Такі дані допомагають не лише реагувати на проблеми, а й прогнозувати їх.
Фінансування добробуту
Інвестиції у психологічний стан персоналу відрізняються за обсягами: від 5000 до 50 000+ грн на рік на одного працівника.
44% компаній витрачають до 5000 грн щорічно, 26% — від 5000 до 10 000 грн, 14% — понад 50 000 грн. Важливо: розмір організації не визначає рівень інвестування. І великі, і малі компанії можуть бути лідерами у цій сфері — все залежить від корпоративної політики.
Середні витрати компаній на заходи психологічної підтримки на одного працівника.
Найбільш затребуваними форматами залишаються консультації (34%), навчальні сесії (29%) та інформаційні матеріали (26%). Рідше впроваджуються екстрені лінії підтримки (7%) або командні ініціативи (4%).
Однак головне правило: формат має відповідати специфіці запитів конкретного колективу.
Форми організації програм психологічної підтримки. Фото Дослідження платформ robota.ua та Healthy Mind – «Програми ментального здоров’я в українських компаніях»
Вплив керівництва
Дослідження демонструє пряму залежність: активна позиція лідерів збільшує участь працівників. У компаніях із відкритою підтримкою керівництва 38 з 77 співробітників регулярно використовують програми допомоги.
Це доводить: недостатньо формально запустити ініціативу. Керівники мають стати прикладом — відкрито обговорювати тему, демонструвати власну включеність та підкреслювати її стратегічне значення.
Перспективи змін
Психологічна підтримка персоналу вже не є додатковою послугою. Під час війни це стало таким же пріоритетом, як фінансова стабільність, адже саме люди реалізують будь-які бізнес-цілі.
Найбільш результативними виявляються системні програми з регулярним моніторингом та практиками підтримки. Лише постійна робота перетворює формальні заходи на реальний інструмент ефективності.
Сьогодні критично важливо трансформувати слова в дії. Організації, які чують свої команди й формують умови для психологічної стійкості, створюють основу для подолання викликів та стратегічного розвитку.
Матеріали по темі
Категорія Компанії Дата 14 травня Ринкова вартість потенціалу. Яку зарплату отримують студенти в Україні та чого від них очікують роботодавці? Велике дослідження robota.ua
Категорія Життя Дата 25 лютого Зарплатні очікування жінок на 25% нижчі, ніж у чоловіків. Чому так і що з цим робити? П’ять висновків і шість графіків з дослідження Robota.ua
Категорія Гроші Дата 11 листопада 2024 «Жінки готові працювати за чоловіків, але мають умови». CEO robota.ua Валерій Решетняк про зростання зарплат у 2025 році, глобальний брак кадрів і важливі бонуси
Категорія Війна Дата 06 квітня Гіперпильність і стратегія уникання. Як зменшити вплив стресу на працездатність? Розповідає нейробіолог Сергій Данилов Контриб’ютори співпрацюють із Forbes на позаштатній основі. Їхні тексти відображають особисту точку зору. У вас інша думка? Пишіть нашій редакторці Тетяні Павлушенко – [email protected]